コーポレート×AI推進スタッフ

仕事内容:

［この求人のポイント］

少数精鋭のNALUで、コーポレート機能を内製化する“社員一人目”の募集です。

• 管理部門の社員一人目。経理・労務・総務からAI活用まで、仕組みを自ら設計
• 代表・木元の直属。経営に近い距離で幅広く経験できる
• 「攻めのコーポレート」——フロントが安心して攻められる土台をつくる役割
• 業務委託メンバー2名のマネジメントも担当
• 想定年収400〜600万／フレックス・週2出社・年休120日以上

［募集背景］

NALUにとってコーポレートは、単なるバックオフィスではありません。フロント人材が安心して攻められる環境をつくるのがコーポレートの役割であり、NALUでは「攻めのコーポレート」として位置づけています。

これまで社員が担っていた時期もありましたが、退職後は業務委託でつないできました。少数精鋭で高い成果を出し続けるNALUにとって、コーポレートが弱いことは事業推進に直接影響します。だからこそ今、社員一人目として内製化を進め、より盤石な体制をつくりたいと考えています。

代表・木元の直属として、AI活用や各種施策による業務効率化はもちろん、コスト管理・リスク管理といった会社全体の土台を支え、社員（仲間）が安心して働ける環境を整えていただきます。

［主な業務内容］

優先度順に、以下3つの役割をお任せする想定です。

① 横断コーポレート業務（メイン）

• ​経理・労務・総務まわりの士業ディレクションと進捗管理（士業は全て契約済のため、実務のメインは業務フロー・法規制を把握した上でのディレクションとプロセス管理）
• コーポレート業務全般のプロセス整理、AI活用による生産性改善
• 業務委託メンバー（2名）のマネジメントと業務分担の最適化

② 営業サポート業務

• TERRACE事業（SES事業）の請求書・契約書の作成／締結、請求管理の定常化
• 請求プロセスの整理・シンプル化、属人化の排除（請求は事業への影響が大きく、ミスの起きない体制づくりを重視）

③ 人事・組織づくり業務（将来的なミッション）

• ①②が定型化された後の“攻め”のフェーズ。まずは土台固めを優先
• 採用業務（設計・対応・活性化・クロージング）、オンボード・福利厚生・制度設計／運用
• 社内カルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ほか

［入社後の期待（3ヶ月）］

• 入社1ヶ月以内：既存の業務フローを全て把握し、課題と改善ポイントを整理
• 3ヶ月以内：TERRACE事業の請求・契約プロセスを再設計し、定常業務として安定稼働
• 3ヶ月以内：業務委託メンバーのマネジメント体制を確立し、コーポレート業務全般を自走できる状態に

［ご覧いただいている皆様へ］

コーポレート社員一人目として、仕組みや体制をゼロから自ら設計できるポジションです。人事の事業を展開するNALUだからこそ、役員も人事に明るく、良い組織をつくる土台がすでに整っています。「守り」を固めながら「攻め」を支える——その役割に誇りを持てる方と、会社の成長を内側から一緒につくっていきたいと考えています。

アピールポイント:

【ポジションの魅力】

• コーポレート社員一人目として、仕組み・体制を自ら設計できる大きな裁量
• 人事事業を展開するNALUならではの、組織づくりに本気で向き合える環境（役員も人事に精通）
• 代表・木元の直属として、経営の意思決定に近い位置で幅広い経験を積める
• コーポレート×AIの先進的な取り組みにチャレンジできる
• 少数精鋭のため、一人ひとりの仕事が会社の成長に直結する手応え
• カルチャーが明確で、良い組織をつくる土台がすでにある

求める人材:

【必須条件】

• 経理・労務・総務いずれかのバックオフィス業務の実務経験
• スタートアップまたは少数精鋭組織での就業経験
• なにかしらの人事業務経験
• マネジメント​

【歓迎条件】

• AIツールを業務に活用した実務経験
• 人材紹介／SES／請負制作事業でのコーポレート業務経験
• コーポレート業務の仕組み化・ドキュメント化を主導した経験
• ※経理・労務・総務のいずれか一つでも深く経験されている方を歓迎します
• 属人化・複雑化した業務プロセスを自ら整理・標準化した経験
• 少ないリソースの中で複数業務を同時に回し、成果を出した経験

【こんな方と働きたい】

• 「守り」を固めながら「攻め」を支える役割にやりがいを感じられる方
• 業務の仕組み化・効率化が好きで、改善を楽しめる方
• 曖昧・未整備な環境を前向きに捉え、自ら整えにいける方
• 細部の正確さと全体を俯瞰する視点を両立できる方
• フロントメンバーを縁の下から支えることに誇りを持てる方
• AIや新しいツールへの興味と探究心がある方
• 「なにをするか」以上に「誰とやるか」を本気で追いかけている方

勤務時間・曜日:

フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）

標準労働時間 8時間 / 休憩60分

休暇・休日:

• 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上
• 夏季（3日）・年末年始（概ね12/29〜1/3）などの季節休暇（年によりクリスマス〜1/6の長期休暇も）
• バースデー休暇、結婚・忌引休暇の実績あり
• 有給は法定通り付与（前借りOK）、急な休みにも柔軟に対応

会社としてOFFのイベント設計なども大切にしているため、全社で休みとし合宿や社員旅行などで懇親を深めたりもしています！

勤務地:

• 全職種共通で週3回の出社あり（月・水・金）／その他は在宅勤務可能（業務に応じて調整可）
• 転勤なし
• 職場敷地内は完全禁煙（喫煙室あり）

※フルリモート勤務専用の制度もあります。

アクセス:

• 最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
• 最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分

海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。

1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群

喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！

給与:

• 昇給年2回（半期ごとの評価に基づく）
• 業績賞与年1回（業績に応じて期末に支給）
• 交通費：週3出社のため実費精算
• インセンティブ制度あり（詳細は面談時にご案内）

※部署ごとにルールが異なり、毎月支給もしくは4ヶ月毎に金銭支給致します。また、業務範囲を超えた貢献に対し、金銭ではなく特別休暇を付与する場合もあります（実績あり）※雇用形態・部署により運用条件が異なる場合があります

待遇・福利厚生:

NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。

• フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
• フルリモート勤務専用の制度あり
• 中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
• 完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
• 産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
• 合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
• 書籍購入費用サポートあり
• 退職金制度あり（はぐくみ基金）
• 業績賞与、インセンティブ制度あり
• 社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）

※雇用形態により一部条件が異なる場合があります

その他:

NALUは「志を叶え合い、誇りの波及を生み続ける」をビジョンに掲げ、VCや外部資本を入れず自己資本で進むベンチャーです。
2020年設立、累計200社以上の採用・人事課題に伴走し前年比200%超で成長、支援満足度95%以上。
平均年齢30代前半の少数精鋭で、HR領域を中心に5事業（HR Climbers／HR Partners／TERRACE／ENJINE／RPO・BPO）を展開しています。
スキルや経歴以上に「仕事へのスタンスと人間性」を重視し、情熱と合理を両立する“愛のあるフィードバック文化”が根付いています。
熱くも冷静な仲間と、次のフェーズを一緒に創りませんか？

雇用形態: 正社員

給与: 4,000,000円 - 6,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間