【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS

【企業名】

Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社

【職種名】

【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門】採用担当＜AI活用＞◇140％成長フェーズの全社採用をリード◇病院DX×医療SaaS

【具体的な仕事内容】

【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業】

■募集背景

AI電話サービスへの反響が想定を大きく上回り、事業は年間140～150%のペースで急成長しています。現在の組織規模（日本87名＋ベトナム148名）からさらなる拡大フェーズに入り、採用は全社の最優先投資先です。

だからこそ私たちは、採用力そのものをアップデートしていく必要があります。その中核を一緒に担っていただく採用担当を増員します。

日程調整や各種手配は専門のサポートチームが対応するため、スカウト設計・候補者面談といった採用のコア業務に集中できる環境が整っています。

■業務内容

～採用戦略部に所属いただき、採用業務全般を担っていただきます～

◇採用ターゲット・ペルソナ設計

◇求人票の作成・改善

◇ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・効果分析）

◇リファラル制度の設計・運用

◇選考フローの設計・改善

◇カジュアル面談、面接、オファー面談の実施

◇現場（事業部・経営）との採用要件すり合わせ

ご経験や志向に応じて、採用広報・イベント企画・オンボーディング設計など担当範囲を広げていくことも可能です。

■研修・立ち上がり

導入研修（動画／ドキュメント完備）＋配属後 約1ヶ月のOJT

医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備

■ポジションの魅力

◎AIを武器に採用する会社…AIを「できる人だけが使うツール」ではなく、全員が使う業務インフラとして位置づけています。

◎全社の最優先投資先＝採用を、伸びるフェーズでリードできる…140%成長企業の採用を、自らの手でドライブできます。

◎採用→戦略人事へのキャリアパス…入口（採用）から活躍（定着・育成）まで、人事領域でキャリアを広げられます。

◎AIを使い倒す環境で、市場価値の高いスキルが身につく…採用×AIの実践知は、これからの人事に大きな武器になります。

◎コア業務に集中できる体制…ベトナムのサポートチームがいるからこそ、候補者と向き合う時間を最大化できます。

◎社会的意義の大きさ…医療現場の働き方改革を、採用という入口から支えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記のいずれか

・人材紹介会社での経験 3年以上

・採用BPO事業での実務経験 3年以上

・事業会社での採用人事 1年以上

※上記に加えて、AIや新しいツールに前向きに取り組める方（実務経験は問いません）

■歓迎条件：

・IT・SaaS企業での勤務経験

・スタートアップ／成長企業での勤務経験

・ChatGPT・Claude等のAIツールを業務に取り入れた経験

・ダイレクトリクルーティングでの成果創出経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門2-6-1　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間：月22時間（実績）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,560,000円～9,000,000円

固定残業手当/月：120,000円～250,000円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格支援制度充実

■導入研修（動画／ドキュメント完備）

■配属後、約1ヶ月のOJT（マネージャー同席のもと商談を経験）

※医療業界未経験の方でも理解できるよう整備しています。

＜その他補足＞

無

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■産休・育休取得実績あり

【事業概要】

■事業内容：

不要な非臨床業務を“1秒”でも減らす

私たちが目指す未来は医療従事者が本来の専門的業務に最大限の時間と力を注げる世界をつくること。

電話対応や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応などの非臨床業務を1秒でも減らし、「患者に向き合う時間」を創出するため、多面的なDXプロダクトを展開しています。

■代表の想い：

─“紙”と“アナログ”から解放された医療へ。――当事者として、次の一手を。

医師として臨床に携わるなかで、私は診療の前後に膨大な紙の書類と電話応対に追われ、患者さんと向き合う時間が削られていく現実を目の当たりにしました。―「この構造を変えなければ、日本の医療は持続しない」―そう確信し、2013年にDr.JOYを創業しました。

以来、私たちは“すべての医療従事者に、次の一手を”というMissionのもと、院内コミュニケーション・AI電話や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応のデジタル化など、多面的なDXプロダクトを展開し、全国3,700施設を超える医療機関を支援しています。

─テクノロジーで医療現場の生産性を“10×”に

日本の医療は世界有数の質を誇りますが、少子高齢化と人手不足により2030年には約27万人の医療スタッフが不足すると試算されています。そのギャップを埋める唯一の手段がプロセスの徹底的なデジタル化です。

Dr.JOYはVertical SaaS企業として、医療機関のワークフローを“点”ではなく“面”で捉え、データドリブンに再設計します。AI電話による自動応答では、外来や健診の予約電話や、患者紹介の電話を80%以上無人化し、年間1,080万円の人件費コストを削減した事例も生まれています。

【郵便番号】

1055517

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-6-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F

【設立年 補足】

2013年11月

【従業員数】

300名

【市場】

非上場

【資本金】

3,900百万円

【平均年齢】

32.5歳

【HPリンク先】

https://drjoy.co.jp/