Assistente Administrativo de DP

Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected] Nível: Assistente

Cursos de: Administração, Administração, Administração de Empresas,Gestão de Recursos Humanos,Ciências Contábeis

Escolaridade: Graduação - Administração, Administração, Administração de Empresas,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: seg. à qui. das 08h00 às 18h00/ sex. das 08h00 às 17h00

Benefícios: Assistência médica, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 768,40, Vale transporte, Assistência odontológica

Responsabilidades Da Posição Sobre a vaga

Auxilia, executa e acompanha as atividades ligadas a administração de folha de pagamento, além de fornecer suporte aos trabalhos da área em geral, visando atender as necessidades dos clientes internos, cumprindo todas as normas, procedimentos internos e externos, bem como obedecendo às políticas gerais e de recursos humanos.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Realizar atendimento geral a colaboradores e gestores;
• Cadastrar novos colaboradores nos Sistemas utilizados pela empresa;
• Auxiliar na conferência e análise de importação de ponto de colaboradores;
• Auxiliar em divergências da folha e realizar lançamentos diversos como atestado médico e programação de férias;
• Auxiliar em análise de parâmetros de cálculo de folha de pagamento;
• Auxiliar em documentação de processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;
• Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);
• Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (importações de planilhas e datas de emissão de NF e boletos);
• Realizar todos os processos de admissão, demissão, férias e afastamento em geral;
• Monitorar o período aquisitivo de férias dos Colaboradores e programa-las em sistema de folha;
• Orientar colaboradores na adesão e cancelamento de Benefícios;
• Auxiliar na analise e implantação de novos horários de trabalho em sistema, as jornadas e escalas;
• Realizar treinamento de capacitação para novos colaboradores em integração;
• Garantir a funcionalidade dos relógios de marcação de ponto;
• Realizar cálculos rescisórios, emitir documentação de rescisão e agendar homologação;
• Realizar lançamentos diversos e conferência de folha conforme necessidades da supervisão.