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Assistente de Recursos Humanos ( PcD)

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Assistente de Recursos Humanos ( PcD)

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Assistente de Recursos Humanos ( PcD)

3 months ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

São Paulo, State of São Paulo, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

18 August 2026

What they need


Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected] Vaga exclusiva para PCD Nível: Assistente

Cursos de: RH,DP

Escolaridade: Graduação - DP,RH - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Modelo Híbrido3 dias presenciais e 2 de home- officeEscala: 5x2

Responsabilidades Da Posição Sobre a vaga

Buscamos um(a) Assistente de Recursos Humanos especializado(a) em inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) para integrar nossa equipe e fortalecer a cultura de diversidade e acessibilidade da empresa.

Responsabilidades

  • Suporte às atividades de recrutamento e seleção de talentos PcD, garantindo processos justos e acessíveis.
  • Elaboração e acompanhamento de programas de inclusão, como adaptações de ambiente, tecnologia assistiva e capacitação de equipes.
  • Manutenção de registros e relatórios de conformidade trabalhista relacionados a benefícios e políticas de inclusão.
  • Colaboração com áreas internas para promover cultura organizacional inclusiva e reduzir barreiras.

Contexto da empresa

Somos uma organização comprometida com a diversidade e a inclusão, buscando continuamente criar ambientes de trabalho acessíveis e acolhedores para todos os colaboradores.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

  • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência em processos de recrutamento e seleção.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e direitos das Pessoas com Deficiência.
  • Habilidade em comunicação inclusiva e empática.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

  • Aumento da taxa de retenção de colaboradores PcD em até 15% ao longo do primeiro ano.
  • Redução de reclamações relacionadas a acessibilidade em 30%.
  • Implementação de 3 iniciativas de inclusão que gerem maior satisfação do colaborador medida por pesquisas internas.
  • Contribuição para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, reduzindo o tempo médio de contratação em 20%.

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