人力资源管培生（base杭州） (MJ002175)

该职位来源于猎聘 一、企业介绍 学天教育成立于2010年，总部位于杭州，业务涵盖建筑工程、消防安全、安全培训、中医养生、医药卫生、财会经济、技能培训等7大板块60多个细分项目，是全国性的大型在线教育企业。 学天教育秉持着“以科技赋能教育”的发展理念，采用线上线下相结合的一体化教学模式，组建行业领先的教学研究院和技术研发中心。同时，在MR、3D、AI自适应学习系统等互联网技术上持续创新，获得教育科技领域数十项国家专利，是国家级高新技术企业。学天正在进行创业板IPO申报工作。 截止2026年，在全国拥有超200家校区，超3000位员工，业务遍及全国100个重点城市，每年培训学员超过35万人，累计服务行业企业超10万家。 学天教育以“帮助客户和员工实现价值”为经营理念，秉承“成就客户、诚信正直、担当责任、自省精进、团队合作、开放创新”的企业价值观，时刻践行“赋能每一人、每一组织，成就不凡”的企业使命，为促进教育公平而不断努力！ 1）工作内容 我们正在寻找人力资源工作的信仰者，一起探索快速发展组织中的人力资源转型变革管理实践；一起用集体的的努力和智慧，借鉴行业最佳理论和方法，推动学天业务和组织实现持续领先。 成功路径一：招聘管培生 行业人才深度开发：根据目标人才触达需要，快速建立行业深度认知，多种方式延揽目标领军人才，保持深度互动；建立公司和个人的人脉圈。 科学招聘管理：全面参与招聘流程、招聘渠道、面试评估等招聘系统的迭代升级工作，用最酷炫的专业实践，提高组织效率，改善求职体验。 投身最火热的招聘战场：全面参与高招、校招、批量招聘、战略组织人才获取等关键人才招聘战役实践，彰显自己的价值和能力。 成功路径二：培训管培生 全面人才盘点：全面参与各类精英人才盘点活动，掌握人才评价标尺，洞察团队人才现状，洞悉职业发展需求。 推动人才发展：运用混合式的人才培养方式和手段，训战结合，托举目标人才成长，一起见证人才淬炼和蜕变。 做好组织诊断：开展各类组织诊断及专题调研，关注组织建设，建设学味氛围，硬软结合，提高组织成熟度和健康度。 成功路径三：绩效管培生 参与绩效管理制度建设与优化，协助完成绩效目标设定、跟踪与评估。 支持绩效周期管理，包括数据整理、流程推动与结果应用。 开展绩效数据分析，为组织效能提升提供建议。 参与激励机制设计，助力员工绩效提升与职业成长。 成功路径四：HRBP管培生 深入业务部门，理解业务逻辑与组织需求，提供人力资源综合解决方案。 参与人才发展、团队建设与文化落地，提升组织战斗力。 协助开展员工沟通、氛围调研与关怀项目，提升员工体验。 支持组织变革与人才梯队建设，推动人力资源策略与业务战略对齐。 2）任职要求 2027应届本科或硕士毕业生，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 对HR领域有热情，具有较好的沟通和学习能力、抗压性和团队协作意识佳； 熟练使用Office办公软件，有相关实习或项目实践经验者更佳。 3）培养目标 招聘经理、培训经理、绩效经理、HRPB经理 4）工作地点 杭州总部 5）岗位薪酬 月薪：14000-19000元/月*13个月 另有，政府给与： 杭州地区生活补贴1万/年（首年享有） 租房补贴（本科生1万/年、研究生3万/年，连续3年）