薪酬绩效BP

该职位来源于猎聘 岗位职责 1.薪酬体系设计与动态优化 结合公司业务特点，设计并持续优化具有竞争力的薪酬结构，定期开展薪酬数据与人效分析，识别薪酬分配与人效提升的关键驱动因素，为成本控制、人才保留及组织效能提升提供量化决策依据。 2.绩效体系升级与科学诊断 主导绩效管理体系的升级与迭代，运用绩效诊断工具识别现行绩效制度的不足，推动绩效指标库、考核流程、结果应用等制度的优化；建立绩效数据追踪与预警机制，定期输出绩效分析报告，确保绩效管理闭环并持续驱动业务改进。 3.政策制定与落地 起草薪酬绩效相关制度流程，组织培训宣贯，评估执行效果并动态调整，确保政策有效落地。 4.绩效执行：主导组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核工作（如KPI、OKR）。 5.市场调研与对标 跟踪行业薪酬绩效水平，定期开展市场调研与对标分析，保持公司人才市场竞争力。 6.跨部门协作与项目推进 与业务部门、HRBP紧密合作，提供专业解决方案；主导或参与薪酬调整、绩效改革等项目，推动变革顺利落地。 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效COE模块工作经验，具有集团公司或大型企业工作背景者优先。 3.专业技能：精通薪酬设计、绩效管理、激励机制等专业知识，熟悉常用薪酬绩效工具和方法；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件；熟悉劳动法律法规和薪酬税收政策。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力和跨部门合作能力，能够有效推动工作开展；具备较强的问题解决能力和创新思维，能够应对复杂多变的业务需求；具备良好的抗压能力和团队管理能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。