Business Developer VAG-Portfolio (m/f/d)

At GF, we see our company as a forward-thinking leader in our field. Since 1802, we have been embracing innovations and sustainable solutions of the highest quality that add value to people’s lives around the globe.

Join us to be part of a forward-thinking, people-centered company where your ideas and contributions truly matter.

This is your opportunity to make a real impact in a collaborative, international environment.

Nach der erfolgreichen Übernahme der VAG Gruppe durch GF, sind wir in der privilegierten Situation, unser Produkteportfolio entsprechend erweitern zu können. Um das dadurch neu aufgegangene Marktsegment proaktiv zu bearbeiten und unsere Firma optimal zu positionieren, suchen wir per sofort einen Business Developer. Die Stelle ist ideal für jemanden, der die Eigenheiten und Anwendungen dieser Produkte gut kennt und die Motivation und den unternehmerischen Antrieb hat, Kunden zu akquirieren und unseren Marktauftritt mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung des Deutschschweizer Marktes für das Segment VAG-Armaturen und den damit verbundenen GF Lösungen
• Akquisition von neuen Kunden und Projekten durch gezielte Verkaufsaktivitäten
• Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen zu Infrastrukturplanern, Gemeinden, Wasserwerken und Kraftwerken (Besuche, Schulungen, Messen, etc.)
• Sicherstellung einer wertorientierten Preisgestaltung auf dem Markt
• Sicherstellung des für den erfolgreichen Vertrieb notwendigen Know-How’s und der entsprechenden lokalen Regularien und Vorschriften
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Aussendienst-Mitarbeitern und dem Verkaufs-Innendienst, Tracking der Aktivitäten in CRM

Ihr Profil

• Relevante Grundausbildung im Bereich Wasser (z.B. SanitärinstallateurIn), vorzugsweise mit Weiterbildung als RohrnetzmonteurIn, BrunnenmeisterIn oder mit Erfahrung im Armaturenvertrieb
• Idealerweise Erfahrung im technischen Vertrieb in der Versorgung/Armaturentechnik oder ähnlich relevantem Bereich
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit
• Reisebereitschaft und eine flexible, überregionale Verfügbarkeit im Gebiet (D-CH)
• Englischkenntnisse sind erforderlich zwecks Kommunikation mit ausländischen Werken, Französischkenntnisse von Vorteil

Contact person:

Moritz Nauer Talent Acquisition Manager [email protected]

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