薪酬福利专员(C&B)

该职位来源于猎聘 主要职责 一、薪酬福利

• 负责月度薪资核算、发放，确保操作准确、及时且合规。
• 管理社会保险、公积金及补充福利，并与外部服务商（如外服Fesco）对接，确保合规缴纳与服务达标。
• 参与年度薪酬调研，分析市场数据并进行行业对标，为薪资架构调整与年度调薪提供建议，确保连卡佛的薪酬福利具备竞争力和合理性。
• 根据业务目标、岗位性质及薪酬理念，设计、审视并管理浮动工资方案（如销售提成、激励奖金计划，专项奖励等），在预算范围内确保内部公平性、外部竞争力和激励有效性。
• 持续追踪浮动薪酬方案的有效性，并在必要时提出基于数据的调整建议。
• 协助建立并监控年度人力与人员成本预算，跟踪实际支出与预算差异，特别就浮动薪酬成本控制提供分析与预警。
• 管理并优化员工福利项目，在预算范围内提升员工体验。
• 确保所有薪酬福利操作（含浮动工资方案）符合法律法规及公司政策要求。 二、HR运营支持
• 准确及时地制作人力资源报表和分析（如人头数、离职率、人力成本分析等），为管理决策提供数据洞察。
• 及时更新并确保HR系统中人员数据的完整性，确保个人及雇佣记录得到准确、及时的维护。
• 协助处理员工纠纷、纪律处分等人力资源问题，并协同外服确保满足法定要求。
• 协调并办理外籍员工的工作许可、居留许可及签证相关事宜；为本地员工提供落户及积分办理支持，确保符合出入境及地方政府规定。
• 协助处理特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工作制）的申请与管理，确保符合政府审批流程和内部政策要求；根据需求支持其他用工相关行政流程的执行。
• 通过持续的辅导和有效沟通，推动积极的员工关系。
• 主动识别利用技术手段的机会，不断提升数据管理和工作流程的效率与准确性。
• 完成人力资源经理安排的其他工作和任务 三、企业文化与价值
• 充分实践连卡佛愿景，热情，学习，协作的价值观以及守则，并时刻传递客户服务承诺
• 与同事建立协作关系确保达成公司业务计划，部门及个人目标
• 强化连卡佛传承，品牌基因及文化-通过抓住每个机会分享故事及成功经验 任职要求
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
• 3-5 年扎实的人力资源经验，包含薪酬福利实操与 HR 业务伙伴 / 运营支持经验；有浮动工资设计、销售激励方案管理或绩效奖金方案实施经验者优先考虑。零售或奢侈品行业背景尤佳。
• 熟悉本地劳动法、个税法规及社保政策；有与 Fesco 或类似第三方人力资源服务商对接经验者优先。
• 熟练使用 HRIS 及办公软件，具备较强的 Excel 数据处理和分析能力。
• 优秀的人际沟通能力与服务意识，能与各级管理人员有效协作。
• 注重细节、责任心强，能够在多任务、快节奏的环境中有效推动工作落实。
• 良好的英语书面及口语能力。