Carrier Development Specjalist

Cześć,

jestem Ewa, Manager Floty w BFI i do swojego zespołu szukam osoby, która wesprze nas w codziennym rozwoju sieci przewoźników kontraktowych oraz zadba o budowanie trwałych relacji z naszymi partnerami transportowymi jako Carrier Development Specjalist Transport w BFI to nie tylko realizacja zleceń. To ludzie, relacje i zaufanie, które budujemy każdego dnia.

Dlatego szukamy osoby, która rozumie, że dobry przewoźnik to partner biznesowy na lata — a nie jednorazowy kontakt w bazie danych.

Czym będziesz się zajmować?

• aktywnym pozyskiwaniem nowych przewoźników kontraktowych w kraju i Europie,
• budowaniem oraz rozwijaniem długofalowych relacji z podwykonawcami,
• bieżącą opieką nad przewoźnikami i dbaniem o ich komfort współpracy z BFI,
• regularnym kontaktem z przewoźnikami — tak, aby czuli realne wsparcie i zaangażowanie po naszej stronie,
• wyszukiwaniem nowych możliwości współpracy dla obecnych partnerów wewnątrz organizacji,
• analizą potrzeb przewoźników oraz dopasowywaniem odpowiednich rozwiązań operacyjnych,
• współpracą z działami operacyjnymi, flotą oraz spedycją,
• rozwijaniem bazy podwykonawców i dbaniem o jakość współpracy,
• weryfikacją oraz kwalifikowaniem przewoźników pod kątem ich wiarygodności, jakości i potencjału współpracy z BFI,
• agregowaniem oraz aktualizacją danych w systemach wewnętrznych,
• realizacją założonych celów związanych z rozwojem sieci przewoźników

Dlaczego rekrutuję? Opiekuję się działem Carrier Care, który w BFI odpowiada za współpracę z flotą własną oraz przewoźnikami kontraktowymi. Chcę oddać w odpowiedzialne ręce obszar pozyskiwania i rozwoju relacji z przewoźnikami — osobie, która potrafi budować partnerskie relacje i czuje, że transport to intensywne środowisko pełne wyzwań oraz możliwości.

Nie szukam osoby, która jedynie wykona kilka telefonów dziennie i wyśle ofertę współpracy.

Szukam Kogoś, Kto

• lubi kontakt z ludźmi,
• potrafi budować relacje oparte na zaufaniu,
• dobrze czuje się w rozmowach telefonicznych i handlowych,
• nie boi się negocjacji i trudnych pytań
• jest nastawiony na działanie i realizację celów,
• potrafi szukać niestandardowych rozwiązań,
• rozumie, że dobra opieka nad przewoźnikiem ma bezpośredni wpływ na rozwój całej organizacji,

To stanowisko ma realny wpływ na rozwój BFI i stabilność naszej sieci transportowej.

Kto odnajdzie się w tej roli? Szukam Osoby Samodzielnej, Komunikatywnej i Dobrze Zorganizowanej, Która

• ma min. 3–5 letnie doświadczenie w transporcie, spedycji lub pracy z klientem biznesowym
• ma doświadczenie w pozyskiwaniu i budowaniu bazy przewoźników zarówno w Polsce jak i w Europie
• zna proces weryfikacji i onboardingu przewoźnika
• potrafi ocenić wiarygodność, jakość i potencjał przewoźnika,
• zna giełdy transportowe i narzędzia wykorzystywane do pozyskiwania przewoźników,
• swobodnie prowadzi rozmowy handlowe i negocjacje,
• jest skrupulatna i terminowa i potrafi pracować pod presją czasu
• lubi dynamiczne środowisko pracy,
• ma ambicję rozwijać siebie oraz organizację,
• posiada umiejętność oceny wiarygodności, jakości i potencjału przewoźnika
• potrafi patrzeć na współpracę z przewoźnikiem nie tylko przez pryzmat liczby pozyskanych firm, ale również jakości, dopasowania i rentowności współpracy.

Co oferujemy?

• realny wpływ na rozwój sieci przewoźników i kierunek współpracy, samodzielność w działaniu,
• pracę w zespole, który gra do jednej bramki,
• partnerską atmosferę i wsparcie na każdym etapie wdrożenia,
• możliwość realizowania własnych pomysłów i inicjatyw,
• pracę, w której relacje i ludzie mają znaczenie.

Nie Odnajdziesz Się u Nas, Jeśli

• gubisz się w gąszczu zadań, a dbałość o detale to dla Ciebie zbędna formalność,
• nie lubisz pracy pod presją, przy komputerze i kontaktu z ludźmi,
• nie czujesz się dobrze w rozmowach handlowych i negocjacjach,
• szukasz przystanku, a nie miejsca, w którym zapuścisz korzenie – w BFI stawiamy na stabilność i wspólne budowanie przyszłości.

Nadal mamy Twoje zainteresowanie? Świetnie! Zobacz, co możesz zyskać, dołączając do BFI: Gdybyśmy Mieli Wymienić 3 TOP Są To

• Duża samodzielność w działaniu i zaufanie od samego początku. Nie stosujemy mikrozarządzania, bo, po pierwsze, jest to nieefektywne, po drugie, nikt tego nie lubi.
• Możliwość rozwoju w ramach różnych ścieżek kariery. 90% naszych managerów i koordynatorów to awanse wewnętrzne. Nie musisz jednak zarządzać zespołem, żeby się rozwijać! Uwielbiamy ambitnych ludzi i dmuchamy im w skrzydła w różnych kierunkach, w zgodzie z naszymi celami biznesowymi.
• Manager i zespół z partnerskim podejściem. Szczególnie dbamy o kulturę organizacyjną i o to, aby realizować swoje cele w dobrej atmosferze i zgodnie z naszymi wartościami.

Co jeszcze?

• Już od pierwszego dnia pracy poczujesz się częścią zespołu. Na czas wdrożenia zapewnimy Ci wsparcie opiekuna merytorycznego, który pomoże odnaleźć Ci się w naszej organizacji i zagwarantuje najlepszy start w nowe obowiązki. Wiemy jak ważny jest odpowiedni onboarding i dopasowane do roli szkolenia.
• Umowa o pracę i Twoja satysfakcja to dla nas podstawa. Na tym stanowisku oferujemy wynagrodzenie podstawowe + premię za wyniki
• Dbamy o komfort pracy, dlatego zapewnimy Ci dogodne warunki do wykonywania swoich obowiązków w nowoczesnym, świetnie zlokalizowanym biurze w Gdyni Redłowie z darmowym parkingiem (jeśli jeździsz autem).
• Jesteśmy Pet-friendly i Family-friendly. Możesz przyjść do biura z psem, a czasem spotkać tu dzieci naszych pracowników. Tworzymy miejsce, w którym po prostu chce się być.
• Twoje przyszłe benefity: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, platforma rozwojowa MultiLife, ubezpieczenie grupowe i nieoprocentowane pożyczki pracownicze.
• Do tego wszystkiego dodajemy świetną kawę, jeszcze lepszą atmosferę i partnerskie podejście.

Jak wygląda proces?

• Nadsyłasz swoją aplikację poprzez formularz zgłoszeniowy. Wrócimy do Ciebie z informacją co dalej w przeciągu 4 dni roboczych.
• Spotkanie – jeśli zainteresuje nas Twoje CV, zaprosimy Cię do biura na rozmowę ze mną i przedstawicielem działu HR.
• Decyzja i propozycja – jeśli zobaczymy w Tobie potencjał, skontaktujemy się z Tobą, by złożyć Ci ofertę. Poprosimy o odpowiedź w ciągu 2 dni roboczych.
• Start współpracy – formalizujemy nasze TAK i zaczynamy etap preboardingu, przygotowując Cię do dołączenia do zespołu.

Szanujemy Twój czas i emocje, dlatego u nas nie czekasz w nieskończoność – dajemy feedback po każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Co więcej, przed rozmową wyślemy Ci krótką listę pytań, żebyś mogła/mógł bez stresu przygotować się do spotkania z nami.

Jeśli czujesz, że chcesz działać i rozwijać się w zespole, gdzie Twoja praca ma realny wpływ na biznes, a każdego pracownika traktujemy po partnersku – aplikuj .

Porozmawiajmy przy kawie – do zobaczenia!

Ewa