Chinese Translator

1. 岗位名称：法语翻译

2. 所属部门：人力行政部

3. 汇报对象：人力行政部经理

4. 工作地点：多哥洛美常驻

5. 服务范围：全厂中方管理人员及各业务部门，支撑 400-500 人工厂全场景中法语言翻译工作

6. 职位概述：全面统筹工厂的法语翻译支持工作，负责中方管理层与多哥当地员工、政府部门、供应商及工会之间的语言沟通桥梁建设。统筹管理工厂所有中法互译工作，包括日常会议口译、现场沟通口译、文件制度笔译工作。需建立工厂翻译质量标准与术语库，确保跨语言沟通的准确性与高效性。此岗位不承担业务决策职能，专注于提供专业、准确、及时的语言翻译支持。

（一）笔译工作

1. 人力行政体系文件翻译：完成员工手册、薪酬绩效制度、考勤休假制度、奖惩规定、劳动合同、工会协议等中法双语互译，译文贴合多哥《劳动法典》、《集体劳动协议》等多哥当地法律用语规范

2. 政府对公文件翻译：劳工部、税务局、移民局、劳动监察局往来公函、备案材料、稽查回复、申诉文件、证照年审资料笔译

3. 商务及后勤合同翻译：食堂、安保、物业、车辆、物料等本地供应商合作协议中法翻译与校对

4. 厂区公示类文件翻译：安全操作规程、警示标识、全员通知、培训课件、会议纪要、违纪处理通告法语版本制作归档

5. 文件文档管理：建立重要翻译文件台账，合同、官方批复、法规解读文档分类存档管理

（二）口译工作

1. 政企对接口译：陪同中方负责人与多哥劳动部门、税务、移民局突击检查、用工稽查、政策约谈全程实时口译

2. 劳资关系口译：工会谈判、员工代表沟通、劳动纠纷调解、员工解聘面谈、投诉处理口头翻译

3. 外部商务口译：本地供应商对接、维保单位沟通、园区物业、消防、公安等机构现场陪同翻译

4. 内部场景口译：全厂员工大会、生产现场巡检、安全检查、宿舍食堂后勤问题对接的实时翻译，解决中方员工日常法语沟通障碍

（三）合规辅助与跨文化协调工作

1. 协助人力行政负责人解读法文版多哥劳动法典条款，提示工时、解雇赔偿、工会权利等用工法律风险

2. 把控对外法文文书严谨性，规避因翻译偏差引发的劳资纠纷与行政处罚

3. 跨文化沟通与融合，减少多哥本地员工与中方员工的文化认知冲突

（四）其他辅助工作

1. 为中方管理人员提供基础法语日常用语简单培训

2. 完成人力行政部下达的其他临时法语翻译及交办事项

（一）硬性经验与学历要求

1. 本科及以上学历，法语翻译、法语语言文学等相关专业，持有DELF B2/DALF C1、法语专八或同等专业等级证书

2. 有西非法语国家全职翻译经验优先，多哥、贝宁、科特迪瓦、加纳、尼日利亚中资制造工厂从业经历优先；有工厂劳资谈判、政府公文翻译实操经验加分

（二）语言能力

1. 中法双语双向无障碍笔译、口译，熟练听懂西非多哥本土法语口音；法律文书、商务合同书面翻译功底扎实

2. 具备基础英语读写能力优先

（三）专业能力

1. 了解海外工厂人力资源基础规则，能够读懂多哥当地劳动法法文条款，熟悉劳资谈判语境

2. 严谨细致，具备极强文字把控力，保密性强，避免合同、公函翻译漏洞

3. 临场应变能力优秀，谈判、突发稽查场景口译稳定可靠

（四）综合素质

能够长期驻外，适应非洲厂区生活与工作环境；抗压能力强，执行力高，善于跨文化沟通协调；了解制造业基础术语者优先

1. 直接下属：翻译团队成员若干（视工厂规模配置）

2. 内部协作：中方生产运营负责人、行政后勤副经理、人力资源模块同事、生产、设备、EHS、财务等各部门中方管理人员

3. 外部对接：多哥劳工部、税务局、移民局、劳动监察部门、工会、员工代表、本地各类服务商、园区管理方、当地政府执法人员