【東京】CHRO候補＜人事未経験歓迎＞組織マネジメント経験を活かし経営戦略と連動した人事業務全般

【企業名】

EZO CONSULTING GROUP株式会社

【職種名】

【東京】CHRO候補＜人事未経験歓迎＞組織マネジメント経験を活かし経営戦略と連動した人事業務全般

【仕事内容(概要)】

【東京】CHRO候補＜人事未経験歓迎＞組織マネジメント経験を活かし経営戦略と連動した人事業務全般

【具体的な仕事内容】

【人事未経験歓迎／CHRO候補／マネジメント経験を活かし、事業成長を支える組織づくりへ挑戦できるポジション】

■募集背景

事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を、経営戦略と連動させて推進するマネジメント体制の強化が必要になっています。この状況の中、人事の専門知識を有する方ではなく、事業成長のためにメンバーと向き合い（採用選考なども含む）、チームの目標を定め、組織を動かしてきたマネジメント経験を重要視しております。これまでのマネジメント経験を土台に、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織を、ともにつくっていただける方をお待ちしております。

■組織課題

当社は不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開する成長企業です。

不動産事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。反響革命事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。

■業務詳細

・不動産事業におけるエース依存脱却のため、成果を上げる人材の行動分析、採用要件・育成計画・研修企画、評価・昇格制度の整備

・反響革命事業での、チームごとの採用要件設計や人員計画・採用手法の立案、オンボーディングやマネージャー支援、組織課題の可視化と改善施策推進

・AI活用を前提とした業務の整理や役割分担、全社員へのAI学習・実践の仕組みづくり、評価制度のアップデート

・経営計画と連動した中長期の人員計画や組織戦略、投資対効果の検証、適材適所の配置・キャリア開発、採用ブランディング施策の推進

■業務の魅力

人事専門性や事業部長経験は不問。チーム運営・育成経験を活かし、経営戦略に直結する組織づくりに挑戦可能です。採用から活躍・定着・成果創出まで一体で企画・運用でき、現場の変化や事業成長を実感できます。

■教育体制

入社時は人事専門家のサポートあり。経験や志向に応じて業務をカスタマイズします。

■就業環境

フレックスタイム制／リモート・出張も柔軟に対応。年間休日120日以上、充実の福利厚生・休暇制度、最新ITツール完備

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件

・3名以上の部下を持つ組織マネジメント経験が2年以上

・チーム目標達成に向けた役割分担、進捗管理、育成・フィードバック経験

・組織課題に対し関係者と調整し改善策を実行した経験

■歓迎条件

・事業成果に関わる目標達成経験

・採用選考や評価面談等の経験

・AIやデジタルツール活用経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京オフィス

住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

札幌オフィスにも多数の社員がいるため、月1-2回の出張を想定しております。

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京オフィス／東京都港区虎ノ門3-8-21　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,200万円

＜賃金形態＞

年俸制

年俸制での支給となります。

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円

＜月額＞

583,333円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜教育制度・資格補助補足＞

入社後は外部専門家と連携しながら業務を進めることが可能です。

＜その他補足＞

オフィス内トレーニングジム（無料）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

土日祝日休み、年間休日120日程度。産前産後休業、育児休業、自由取得休暇あり。

【事業概要】

【当社について】

弊社は「色あせない価値をつくる」をモットーに、ニーズがあるマーケットで叶えられてこなかったことを提供する”不動産コンテンツ企業”です。

現在は不動産売買や管理に関するコンサルティングを行う不動産コンサルティング事業と、2022年にリリースしたばかりの不動産テック事業を主軸事業として活動しております。

■事業：

・不動産コンサルティング事業

1億円以上の資産をもっている富裕層や資産運用を考えている方に対し、一棟収益物件（数千万円から数億円）を取り扱い最適なご提案を行う事業です。同業他社に比べ売

主と直接交渉するオリジナルの案件が圧倒的に多く、また売主からの反響が多いことが当社の特徴であり強みです。

売買のみに限らず不動産運用面でのコンサルティングなども手掛けており、不動産売買に関わる一連のプロとして日々活動しております。

・不動産売買業界向けの営業支援ツール事業（新規事業）

不動産売買仲介業者において大きな課題である、売却不動産情報の調達を図るために確立した独自サービスの事業です。不動産売買業界では必要不可欠な売却不動産情報の

調達ですが、これまで1,000件から10,000件に1件程度しか戻ってこないような反響を、100件に1件の反響率へと実現するような画期的なサービスです。

2022年リリースのまだ新しいサービスですが、すでに複数の大手財閥系不動産会社の導入実績などもございます。不動産売買業界において「不動産を売りたい方」と「不動

産会社」の双方に良心的かつ画期的なサービスはこれまで存在しておらず、「理想はあるが叶えられていないこと」をサービスとしてつくりだしたのがこの新規事業です。

■役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員0%　管理職100%

【郵便番号】

0600061

【所在地】

北海道札幌市中央区南一条西13-317-2

【ビル名等】

三誠ビル2F

【設立年 補足】

2015年5月

【従業員数】

19名

【市場】

非上場

【資本金】

30百万円

【売上高】

496百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

http://ezo-c-g.co.jp/