人力资源实习生

该职位来源于猎聘 一、 岗位职责 1. 招聘与配置支持 渠道维护与发布：根据岗位要求，在各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）发布并更新招聘信息。 简历筛选与寻访：在招聘平台筛选候选人简历，或通过关键词搜索、建立人才库等方式寻访匹配的人才。 面试流程协调：负责与候选人进行初步的电话或邮件沟通，确认意向并安排面试邀约、协调面试官时间、发送面试通知及接待候选人。 数据整理与分析：协助统计各招聘渠道的转化率、面试通过率等招聘数据，并制作相关报表，为招聘策略优化提供依据。 2. 员工关系与事务处理 入离职手续办理：协助办理新员工入职手续，包括合同签订、资料核对与存档；协助处理员工转正、调岗及离职手续。 档案与信息管理：负责员工纸质档案的整理、归档，以及员工花名册、HR系统基础信息的录入与更新。 考勤与福利：协助统计员工考勤数据，处理考勤异常，甚至包括社保公积金增减员、雇主责任险购买等基础事务的支持。 3. 培训与文化活动组织 培训支持：协助组织内部培训或团建活动，负责培训前的场地预定、物料准备、通知发布，以及培训过程中的签到、摄影和后期效果评估跟进。 文化建设：协助撰写公司活动宣传文案、制作宣传资料，推动公司内部的文化建设。 二、 任职要求 1. 基本条件 学历要求：本科及以上学历的在读学生，部分专科岗位也可考虑。主要面向2026届或2027届毕业生（即大三、大四或研一、研二学生）。 专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、管理学、经济学等相关专业优先，但很多企业也注明专业不限，更看重个人素质。 实习时长：要求实习期相对稳定，通常需要6个月以上，且每周能保证出勤4天或4天以上。 2. 专业技能 办公软件熟练：能熟练使用Word进行文档排版，Excel进行数据统计（如VLOOKUP、数据透视表等基础功能），PowerPoint进行PPT报告制作与美化。 基础知识：了解人力资源六大模块的基础概念，对招聘、培训或员工关系等流程有一定认知者优先。 3. 综合素质 沟通表达能力：具备良好的沟通协调能力，能够清晰、礼貌地与候选人及内部员工进行交流。 执行力与责任心：做事积极主动，认真细致，有责任心，能够按时按质完成上级交办的任务。 学习能力与抗压性：愿意学习新事物，头脑灵活，能够适应多任务的工作环境，具备一定的抗压能力。 团队合作意识：能够较好地融入团队，具备跨团队协作的基本素养。 4. 加分项 - 有学生会、社团干部经验者优先。 - 有相关人力资源实习经验者优先。 - 掌握图片处理（如PS）、视频剪辑或新媒体运营技能者优先。