人力资源经理（招聘及员工关系方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 一、招聘管理： 1、招聘体系搭建：制定酒店总经理全年招聘计划，拓展招聘渠道，搭建高效的总经理人才引入体系。

2、招聘流程管理及招聘执行。根据品牌发展需求确定人才核心能力素质，并进行人才mapping及目标候选人搜寻。 3、招聘数据管理，并能通过数据分析给出渠道使用拓展建议。 二、员工关系 1、入转调离：负责酒店总经理入转调离办理及员工台账管理。 2、考勤管理及绩效考核执行落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先； 2、3年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道； 3、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立组织和实施各类招聘项目活动； 4、具备良好的职业素养和责任心，具备较强的团队协作精神； 5、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系和劳动纠纷。