干部管理高级经理

该职位来源于猎聘 1、干部管理体系的建立与完善：根据集团人力资源规划，协助建立、健全集团干部管理体系，打通干部的“选育用留”全链条。 2、干部人才梯队建设：实施集团人才梯队建设，构建动态调整的“人才蓄水池”：组织落实后备人才选拔、督办区域按期进行挂职干部考评、管理学院干部的日常管理、维护后备人才库等工作。 3、干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责集团干部评价体系的建立与实施。 4、干部调配：协助建立健全集团干部任用、奖惩机制，合理调配干部：准备、完善干部调配所需一系列材料，参与干部的定期及紧急调配工作，提报、跟进、沟通、发布相关调配文件。

任职资格 1、全日制本科及以上，211/985院校优先； 2、8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上干部 / 高管管理经验，熟悉干部考察、人才测评等工具方法。 3、具备干部管理体系的搭建、运营与持续优化能力，擅长高管沟通与人才评估。 4、保密意识强、严守组织人事纪律，原则性强、公正客观、抗压能力好，能稳妥处理敏感人事事务。