【西新宿】リクルーティングアドバイザー（新卒領域）◆新規開拓なし／東証グロース上場

【企業名】

ポート株式会社

【職種名】

【西新宿】リクルーティングアドバイザー（新卒領域）◆新規開拓なし／東証グロース上場

【仕事内容(概要)】

【西新宿】リクルーティングアドバイザー（新卒領域）◆新規開拓なし／東証グロース上場

【具体的な仕事内容】

【会員数100万人の大規模母集団と徹底したユーザーファーストで企業の採用設計を支援／研修完備・新規開拓なし・研修充実・早期キャリア形成が可能】

企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティング業務をお任せします。テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。

■業務内容：

・新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当）

採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など

・CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング

・企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）

・学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー）

単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

■教育制度：

未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります。入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。

■魅力：

◎業界の常識を覆す「徹底したユーザーファースト」

当社ではCA（キャリアアドバイザー）に各企業の紹介単価を公開していません。これは売上のために特定企業を勧めることを防ぎ、学生にとって最高の選択を支援するためです。

この誠実さが圧倒的な支持（会員数100万人）を生み、RA側も企業に対し「単価ではなく、心から御社に合うと判断した学生です」と自信を持って提案できる、というポジティブな循環を生んでいます。

◎キャリアパスの多様性（ジョブポスティング制度）

人材領域の事業利益率は30%超。この高い収益力を原資に、次々と新規事業やM&Aを展開しています。

常に新しいポストが生まれ続けているため、早期のマネジメント昇進はもちろん、マーケティング、新規事業開発、人事など、自らの手でキャリアを切り拓ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・営業／販売など、数値目標を持った業務の経験

※塾講師、ウェディングプランナーなど業界職種未経験の方も活躍中

■歓迎条件：

・法人営業経験者

・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方

・継続的に目標達成をしている方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京支社

住所：東京都新宿区西新宿6丁目22‐1 新宿スクエアタワー15F

勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

原則無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京支社／東京都新宿区西新宿6丁目22‐1　[最寄り駅]西新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業月平均20時間以下

※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

【給与】

＜予定年収＞

504万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：287,600円～342,400円

固定残業手当/月：132,400円～157,600円（固定残業時間60時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

420,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤手当（ 会社規定に基づき支給）

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

＜その他補足＞

■就労環境サポート

・時差出勤制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・妊活サポート制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始（12／31～1／3）、季節休暇、有給休暇（入社半年後／初年度10日）、その他特別休暇（慶弔、産前産後、介護など）

■特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

など

【事業概要】

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。

社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円（前年比+33%）を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。

新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。

そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。

既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

当社の沿革や今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！

https://youtu.be/RRJSbkOOowA

【郵便番号】

1690074

【所在地】

東京都新宿区北新宿2-21-1

【ビル名等】

新宿フロントタワー5F

【設立年 補足】

2011年4月

【従業員数】

1,032名

【市場】

グロース市場

【資本金】

38百万円

【売上高】

29,100百万円

【平均年齢】

28歳

【HPリンク先】

https://www.theport.jp/