组织与人才发展高级专员

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、组织发展与战略支持

参与公司组织架构设计与优化，确保组织结构与业务战略目标一致。

分析组织效能，识别关键问题并提出改进建议，推动组织变革与效率提升。

推动流程优化、跨部门协同机制建设，提升组织运行效率。

支撑组织文化落地与氛围建设。 2、人才发展规划与实施

制定并执行公司人才发展规划，包括人才盘点、关键岗位继任计划、高潜人才识别与培养计划等。

设计并实施领导力发展项目，管理者训练营、核心骨干培养项目，提升管理者的能力与绩效。

建立和完善关键岗位（技术 / 生产 / 质量 / 管理）人才培养体系。

跟进人才培养效果，进行评估、复盘与迭代。 3、任职资格认证与职业发展

推动任职资格体系（专业序列 + 管理序列）落地运行。

组织任职资格认证、评审、资料归档与全周期管理。

组织内部赋能培训、搭建员工职业发展通道，支持员工成长与晋升。

收集员工发展需求，优化培训与发展活动。 4、 数据分析与汇报 （1）搭建人才数据看板：编制、梯队、继任、高潜、培养覆盖率等。 （2）制作报表，文档及PPT汇报材料，为管理层决策提供支持。 （3）完成人才项目复盘、案例沉淀、体系文档化。 5、 项目管理与跨部门协作 （1）主导或参与公司级人才发展项目，确保项目按时高质量完成。 （2）制定项目计划、跟进进度、协调资源、保障交付质量 （3）联动业务部门，输出人才解决方案并落地。 （4）协调内外部资源，推动组织与人才发展的创新实践。 任职资格: 1、学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。英语可作为工作语言。 2、工作经验：3-5年组织与人才发展工作经验，有组织架构设计、人才发展项目经验者优先。 有制造业、设备制造、精密制造、工厂 HR经验优先。 3、专业能力： （1）熟悉组织诊断、组织架构设计、人效分析。 （2）精通人才盘点、继任计划、梯队建设、人才测评方法。 （3）熟悉领导力发展、培训体系设计、项目实施与评估。 （4）了解任职资格体系、职业通道建设优先. 4、通用能力： （1）熟悉多媒体制作工具（如Articulate、Premiere、Canva）。 （2）熟练使用 Excel/PPT，具备数据呈现与汇报能力。

（3）具备优秀的逻辑分析、数据分析，问题解决、项目管理能力。 （4）极强的沟通协调、推动落地、跨部门协作能力。 （5）工作细致、积极主动，具备良好的抗压能力与团队合作精神。