招聘经理/主管

该职位来源于猎聘 1、招聘策略制定与执行： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘策略，确保招聘工作与公司战略目标相一致。析人力资源市场趋势，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。 2、招聘流程管理： 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节。协调各部门面试官，确保面试流程高效、公正，提升候选人体 3、人才库建设： 建立和维护公司人才库，定期更新人才信息，为未来招聘需求储备人才资源。通过社交媒体、专业论坛等渠道，拓展人才来源，吸引优秀人才加入公司。 4、招聘数据分析与报告： 定期分析招聘数据，包括招聘周期、候选人质量、渠道效果等，提出改进建议。向管理层提交招聘报告，汇报招聘进展和成果，为决策提供数据支持。 5、雇主品牌建设： 参与公司雇主品牌建设，通过社交媒体、招聘会等渠道，展示公司文化和价值观，提升公司吸引力。 与员工保持良好沟通，收集反馈，优化招聘流程和候选人体验 6、团队协作与沟通： 与人力资源部门其他成员紧密合作，确保招聘工作与其他人力资源模块（如培训、绩效管理等）有效衔接。 与各部门负责人沟通，了解招聘需求，提供专业建议和支持。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。工作经验： 2、5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上招聘经理或类似职位经验。 有新能源行业或相关领域招聘经验者优先。 3、技能要求： 精通招聘流程和技巧，熟悉各种招聘渠道和工具。 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人、面试官和管理层有效沟通。 熟练使用办公软件和招聘管理系统，如Excel、PPT、ATS等。 4、个人素质： 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 具备良好的团队协作精神和领导能力，能够带领团队完成招聘目标。 具备创新思维和问题解决能力，能够不断优化招聘流程和策略。