员工关系专家

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、劳动关系体系建设与流程优化完善公司劳动关系管理体系，修订员工手册、规章制度、劳动合同及相关协议文本，梳理并优化劳动用工相关流程、工具和模板，推动制度落地执行。 2、劳动争议预防、处理与复盘改进定期识别和评估劳动用工风险，提出预防措施并跟踪整改；独立处理劳动仲裁、诉讼、员工申诉及重大员工关系事件，协同业务、HR、法务及外部机构推动问题妥善解决，并沉淀案例复盘和管理改进建议。 3、劳动关系专业支持与合规赋能收集并解读各地劳动法律法规及政策变化，为HRBP、业务管理者和员工提供劳动关系咨询支持；组织劳动关系案例宣贯和专业培训，提升条线合规意识和员工关系处理能力。 4、多元用工模式体系搭建与运营管理负责集团多元用工模式的分层分类管理，明确不同用工模式的适用场景、准入标准和管理边界；建立岗位用工模式地图和评估模型，推动岗位与用工模式的动态匹配，完善相关制度、操作规程及权责分工。 5、供应商协同、成本分析与落地推进搭建外包及灵活用工供应商全生命周期管理机制，覆盖准入、分级、绩效、SLA、结算、合规检查及退出管理；开展多模式用工成本测算和ROI分析，输出用工结构优化建议，并推动试点落地、系统建设、操作手册、FAQ及案例库等赋能工具沉淀。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2、具备劳动关系、员工关系、用工合规或多元用工管理相关经验，熟悉劳动合同、劳动争议、工时休假、外包管理等实务。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动仲裁、诉讼、员工争议处理经验者优先。

4、具备较强的制度建设、流程梳理、项目推进和跨部门协同能力。

5、具备数据分析和经营视角，能够围绕用工成本、用工结构、风险指标等输出管理建议。

6、逻辑清晰、原则性强，具备较好的沟通协调、风险判断和复杂问题处理能力。