大区零售运营负责人

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 区域业绩与经营管理

• 拆解并承接公司年度战略目标，制定大区的年度、季度及月度经营计划，对区域的总销售额、同店增长、毛利率、人效等关键指标负责。
• 定期（周/月/季）组织经营分析会，精准诊断各门店的经营短板（如连带率、客单价、会员复购等），快速制定并推动改善措施落地。
• 监控区域内的库存健康度，协调商品部门优化铺货与调配，确保畅销品充足、滞销品有效周转，减少跨区调货成本。 2. 运营标准落地与优化
• 作为总部标准的“守门人”，确保区域内所有门店在陈列标准、服务流程、卫生安全、合规经营等方面100%执行公司SOP。
• 结合区域市场特性（如商圈类型、消费习惯），在不违背品牌核心调性的前提下，向总部反馈差异化运营建议，推动“一店一策”的精细化运营。
• 统筹区域内新店开业筹备工作，确保新店在人员、货品、营销活动上顺利落地并快速进入盈利轨道。 3. 团队管理与人才梯队建设
• 直接管理并赋能区域经理，通过巡店带教、绩效辅导、管理复盘等方式提升其单店诊断与问题解决能力。
• 搭建大区的人才梯队，重点监控高潜店长的培养与晋升，确保关键岗位（店长、核心BA）的储备率达到20%以上，降低核心人员流失率。
• 负责大区内的绩效考核与激励方案落地，通过有效的竞赛机制激发一线团队的战斗力。 4. 市场洞察与跨部门协同
• 密切关注区域内竞品动态（如新品、促销活动、开店策略），定期输出竞品分析报告，为公司商品、营销策略提供决策依据。
• 维护区域内重点商场、物业的客情关系，争取优质推广位、活动资源及租金条件优化。
• 联动市场部，确保区域大型路演、会员沙龙等营销活动的高效执行与效果最大化。 任职要求： 1. 经验要求
• 统招大专及以上学历，8年以上直营连锁零售行业经验，其中至少3年以上多店管理（管理门店30家以上）经验。
• 有化妆品、美妆集合店、快时尚或高化行业背景者优先；熟悉购物中心业态的运营逻辑。 2. 专业能力
• 经营思维： 具备极强的数据敏感度，能通过损益表、人效、坪效等数据精准定位经营问题，并转化为可落地的改进动作。
• 标准化落地能力： 既能深刻理解总部标准的底层逻辑，又能结合区域实际灵活变通，确保执行不走样。
• 团队领导力： 擅长远程管理与激励，能有效驱动多层级团队，在快速扩张期稳住核心人才。 3. 核心软素质
• 强韧性与抗压能力
• 沟通影响力