ADDGROUP
キッズブランドの販売スタッフ(店長候補)
2 months ago
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✓ Help your contacts find their next job.
Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Tokyo, Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
7 August 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:正社員
職種:その他サービス業店長/支配人、その他(アパレル/繊維製品)、店長/支配人(アパレル/アクセサリー/インテリア)
\2026年10月上旬オープン予定/
-  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
✨ オープニング店舗の店長候補募集!
✨ 接客・販売経験を活かせる
✨ 子ども服ブランド「デビロック」
✨ 新しいお店づくりをリードできる
子供服『デビロック』の
接客・販売スタッフ募集
- _________________
親子の毎日がもっと楽しくなるように。
そんな想いを届けるお仕事です。
❯❯❯ 仕事内容の詳細
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
- 店舗運営・売上管理
- 販売戦略の立案、売場づくり
- 商品の在庫管理・発注業務
- スタッフの育成・フォロー
- シフト作成・勤怠管理
- 接客・販売、コーディネート提案
- レジ対応 など
オープニング店舗の中心メンバーとして、
お客様に愛されるお店づくりをお任せします。
これまでの接客・販売経験を活かしながら、
スタッフと協力して店舗を成長させていける
やりがいのあるポジションです!
❯❯❯❯ ブランド紹介
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
デビロックは、
トレンドを意識した高品質な子ども服を
買いやすい価格で届けるブランドです。
服を選ぶ時間、着る楽しさ、そのすべてが
親子の幸せな時間になるように。
価格と品質のその先へ、
親子の毎日がもっと仲よくなる社会を
目指しています。
あなたの接客が、親子の“楽しい”を
つくるきっかけになります。
求めている人材
< 年齢不問・業界未経験OK >
✅ 高卒以上
✅ 接客・販売経験をお持ちの方歓迎
(例:アパレル販売/雑貨販売/コーディネーター など)
✅ 副店長・店長経験者歓迎
※それぞれ経験年数は問いません。
✅ 業種未経験OK(接客が好きな方大歓迎)
これまで培ってきた接客スキルや
マネジメント経験を活かして、
新しい店舗の中心メンバーとして
活躍しませんか?
|こんな方にピッタリ|
- v
- キャリアアップしたい方
- チームをまとめることが好きな方
- スタッフと協力して店舗づくりをしたい方
- 売場づくりや店舗運営に興味がある方
- お客様に喜ばれるお店をつくりたい方
あなたの経験やアイデアを活かしながら、
スタッフと一緒に成長できる店舗を
つくっていきましょう。
|よくある質問 Q&A|
- v
Q. オープニング店舗で働く魅力は?
A. スタートがみんな一緒なので、
スタッフ同士で協力しながら
お店をつくっていけます。
アイデアや意見も発信しやすい環境です。
Q. どんな接客を大切にしていますか?
A. お子さま・ご家族の気持ちに
寄り添いながら、毎日の洋服選びが
楽しくなるような接客を大切にしています。
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり7時間45分
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日
9:30~21:30
※実働7時間45分
※1ヶ月ごとのシフト提出制
1年単位の変形労働時間制:年間総労働時間2084時間
休日休暇
月8日休み
※有給休暇あり
勤務地
〒1800004東京都武蔵野市吉祥寺本町
交通・アクセス
吉祥寺駅周辺
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 26万4760円 〜
固定残業代:あり
1ヶ月あたり1万5240円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり8時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
社会保険完備
提携ホテル利用可
交通費支給(規定あり)
社内表彰制度あり
インセンティブあり
役職手当あり
ADD GROUP について
ADD GROUPは、
年齢や社歴に関係なく意見を出し合える、
風通しの良い職場です。
「こうしたらお客さまが喜びそう」
そんなアイデアは大歓迎。
堅苦しさのない環境で、のびのび働けます。
人と地域と企業を「幸せ」で結びつけながら、
働く中で自己成長を実感できる。
そんな職場で、一緒に活躍しませんか?
職場環境
みんなでお店を作っていきます
オープニングのため、スタッフ同士で相談しながら働きやすい環境を一緒につくっていきます。
年齢や社歴に関係なく意見を伝えやすく、困った時は助け合えるあたたかな雰囲気を目指しています。
選考プロセス
- 【STEP1】応募
応募内容を確認後、
こちらからご連絡を差し上げます。
- 【STEP2】面接
履歴書(写真貼付)をご持参ください。
対面面接を基本としておりますが、
ご都合によりオンライン面接も可能です。
- 【STEP3】内定
具体的な入社日等は相談の上決定します。
※内定まで:1~2週間程度を予定
※一定期間ご連絡が取れない場合は、
不採用とさせていただく場合があります。
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