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CG
人力资源经理/主管
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Work mode:
Hybrid
Published on:
7 August 2026
What they need
- 招聘与人才管理：
- 制定并执行有效的招聘策略，确保及时补充高质量人才。
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。
- 建立和维护人才库，做好潜在人才的储备。
- 绩效管理：
- 协助设计和优化绩效评估体系和标准。
- 监督绩效评估的实施，确保公正、客观。
- 与员工沟通绩效结果，提供改进建议。
- 员工关系管理：
- 促进团队合作和员工之间的沟通交流。
- 人力资源规划：
- 根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划。
- 分析人力资源数据，为决策提供支持。
- 部门管理：
- 领导和管理人事团队，合理分配工作任务。
- 对下属进行培训、指导和绩效评估。
- 规章制度执行与完善：
- 确保公司人力资源相关规章制度的严格执行。
- 根据实际情况对制度进行修订和完善。
- 其他工作：
- 完成上级领导交办的其他相关工作任务
- 本科以上
- 了解日本当地的人力资源政策，了解日本社会保险制度
- 熟悉人力资源体系建设，从0-1搭建过团队
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