人才发展经理

该职位来源于猎聘 人力资源经理（COE / 快消） 工作职责 1. 人力制度体系建设：主导全模块人力制度、流程梳理、修订迭代及落地，涵盖薪酬绩效、员工关系、终端人员管理、招聘异动等；结合业务场景优化流程，防控用工风险，对标行业实践完善制度体系，为业务提供制度咨询答疑。 2. 协助培训体系搭建与实施：搭建快消分层分类培训体系，完成培训策划、课程开发、执行落地与效果复盘，重点开展新人融入、制度宣导、员工职业化赋能，支撑能力提升与人才留存。 3. BP 赋能支持：赋能 HRBP 团队，推动公司人力政策、制度合规落地执行。 4. 总部对接汇报：承接总部要求，完成相关人力工作汇报与业务对接。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年以上人力资源从业经验，3 年及以上快消 HR COE、制度体系搭建实操经验，熟悉快消用工特性及劳动合规，具备培训经验优先； 3. 精通人力资源全模块，可独立操盘制度修订、流程优化工作； 4. 英语可作为工作语言，熟练读写英文文档，可参与英文工作对接； 5. 逻辑缜密、执行力强，擅长跨部门协同，适配快消快节奏工作模式，不要求团队管理经验。