人力资源副总监（餐饮零售背景）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 绩效： 1、结合行业的特性设计并优化总部职能部门及全国营运的绩效考核方案。 2、负责总部、区域及门店的月度/季度绩效跟进，确保公司整体目标的达成。 3、对低绩效人员提供改进建议，对业务管理者进行绩效工具和评估技巧的培训。 招聘： 1、负责职能中心（如研发、市场、营运管理岗等）关键岗位的招聘全流程管理。 2、深度理解业务，明确岗位硬性技能及软性素质的人才画像，满足业务对人才的需求。 职能BP： 1、负责职能人员的考勤管理，输出考勤报表支撑薪资的核算。 2、处理职能部门的员工入职、转正、调动等事务，关注核心员工动态，营造良好办公氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、3-5年HRBP或绩效相关工作经验，必须有连锁零售、餐饮或烘焙食品行业背景。 3、具备直接操作或深度参与营运/销售端绩效考核方案设计与落地的成功案例。 4、具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel处理考勤和绩效数据，通过数据发现业务问题。 5、适应连锁企业快节奏，具有良好抗压能力及良好的沟通解决问题能力。