招聘经理/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.根据公司发展战略制定年度、季度、月度人员招聘计划，定期进行架构、岗位和预算的动态管理，并对组织运营的成本管控及分析，完成招聘目标； 2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况给出人员配置意见； 3.执行招聘，甄选、推荐、面试工作，给出HR专业意见； 4.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 5.负责协助业务团队领导有效管理团队，包括团队建设、人才管理盘点、员工关怀、员工激励、关键人才培养与挽留、文化宣导和融合等；建立内部有效多样的沟通渠道，不断推动公司文化发展 6.招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道； 7.负责对接、开拓、评估猎头、平台及其他渠道。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2.3年以上人力资源招聘模块工作经验，至少2年互联网行业经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程； 3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4.深入了解企业文化及业务知识，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 5.具备很强的责任感和事业心，有较高的职业敏感度及一定的判断能力； 6.适应互联网创业文化，抗压能力强； 7.有跨区域招聘经验优先。