招聘主管/经理

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 搭建并完善全公司招聘体系，制定招聘流程、面试标准、渠道管理制度，优化招聘全链路效率； 根据各部门人力编制、用人需求，拆解年度 / 月度招聘指标，负责中基层管理岗、核心技术岗、批量岗位全流程招聘； 拓展、维护招聘渠道（BOSS 直聘、智联、猎聘、猎头、内推、校园招聘、行业垂直平台等），评估渠道投产比，管控招聘成本； 主导简历筛选、面试组织、候选人背调、薪资谈判、offer 发放、入职跟进，把控面试质量与人岗匹配度； 统计招聘数据：到岗率、到岗周期、流失率、渠道简历量、人均招聘成本、面试转化率等，输出月度招聘分析报表； 搭建人才储备库，维护优质被动候选人关系，应对补岗、扩编等突发招聘需求； 协同业务部门梳理岗位 JD、明确用人画像，对齐招聘预期，解决部门招聘痛点； 统筹校招、社招、专场招聘会、行业人才交流会等专项招聘项目落地。 二、任职资格（硬性 + 软性） （一）硬性条件 学历：本科及以上学历（985、211优先），英语工作语音 工作经验：3 年及以上完整招聘全模块经验，至少 1 年招聘团队管理经验；有汽车零部件制造业、AI等细分行业专项招聘经验优先； 实操能力：独立操盘过百人级团队招聘、批量扩招或中高端岗位寻访，熟练使用主流招聘平台、背调工具； 工具要求：熟练 Excel（数据透视表、函数）做招聘数据分析，会用 HR SaaS 系统优先。 （二）专业能力要求 精通完整招聘闭环：需求对接 —JD 梳理 — 渠道投放 — 初筛 — 面试安排 — 复试 — 谈薪 —offer— 入职跟踪 — 试用期回访； 熟练掌握结构化 / 半结构化面试、行为面试法（STAR），能独立评判候选人胜任力，精准识别人才； 具备渠道运营能力：会自主运营内推、社群、行业人脉，能控制人均招聘成本，降低猎头依赖； 具备数据分析能力，能通过招聘数据定位卡点（面试转化率低、offer 拒接率高、试用期流失高等）并落地优化方案； 懂劳动基础法规，offer、录用、背调环节规避用工风险。