海外销售管理培训生

该职位来源于猎聘 职位定位： 本岗位为公司全球化核心管理储备岗，定向招募海外本科及以上优质人才，是海外区域市场开拓、团队管理的核心人才培养通道。依托候选人海外留学背景与属地市场、人文环境认知优势，通过总部轮训实操、一对一导师带教、海外属地实战历练，快速培养兼具本地化运营能力与市场开拓思维的销售管理人才，助力公司海外业务规模化落地与增量增长。 岗位职责： 1、海外市场调研与策略迭代：依托海外留学积淀，熟悉属地人文与市场生态，调研目标区域行业趋势、消费特征、竞品格局及当地贸易政策、合规规则，精准挖掘市场机会；输出常态化市场分析、竞品对标报告，优化本地化拓展策略，为区域业务布局提供决策支撑。 2、客户开发与全周期经营：负责海外终端客户、渠道伙伴的开发、洽谈与签约落地，完成商务谈判、报价磋商、订单跟进等全流程工作；维护核心客户关系，快速响应并解决合作问题，提升客户留存与复购，达成个人及团队销售业绩指标。 3、本地化市场运营落地：结合属地人文风俗、商务礼仪及市场规则，定制适配当地的销售与推广策略。 4、渠道与数据精细化运营：参与海外区域分销渠道搭建与优化，跟进渠道合作进度、赋能渠道落地销售；统筹客户、销售、渠道数据统计与复盘，搭建标准化客户档案，通过数据优化业务策略，实现精细化运营。 5、轮训学习与管理能力沉淀：参与产品、交付、跨境贸易、供应链、市场等核心模块轮训，全面掌握全链路知识；深度参与区域市场规划、项目谈判、业务复盘，逐步积累市场运营、团队协同与业务管理能力。 6、跨部门协同闭环：联动国内研发、生产、售后团队，同步海外市场动态、客户需求及竞品信息，推动产品优化、服务迭代与问题高效闭环，保障海外业务稳定高效运转。 任职要求： 1、海外留学本科及以上学历，应届毕业生或毕业2年内往届生；计算机、国际贸易、市场营销、商务英语、跨境商务等相关专业；拥有海外校园实践、海外商务对接、市场调研、销售兼职等相关经验者优先。 2、熟悉留学所在国家/地区的人文风俗、商务礼仪、消费习惯、市场格局及当地政策法规，具备优秀的跨文化适配与沟通能力，可快速落地本地化销售与市场拓展工作。 3、英语听说读写流利，可独立完成全英文商务谈判、客户对接、工作报告输出；掌握西语、法语、阿拉伯语等小语种优先。 4、具备敏锐的市场洞察力、商务谈判能力与跨文化沟通能力；目标感强、敢闯敢拼，热爱海外市场开拓，抗压性、执行力、学习能力突出，具备良好商业思维与团队协作意识。 5、认同公司全球化发展战略，愿意长期深耕海外市场；可接受海外长期驻派及阶段性出差，职业稳定性强，有长期从事海外业务发展规划。