培训高级主管/经理

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 培训需求分析 - 通过调研、访谈、数据分析等方式，识别公司及各部门的培训需求，制定年度/季度培训计划。

• 与业务部门紧密协作，将业务痛点转化为培训目标，确保培训内容与业务需求高度匹配。
• 课程设计与开发 - 开发培训课程（如管理能力、通用素质等），设计课程大纲、课件、案例及实操工具。
• 开发多元化培训形式（如面授、线上课程、工作坊、微课等），提升学习体验与效果。
• 培训项目实施
• 统筹培训全流程管理，包括讲师协调、学员报名、场地安排、物料准备及培训现场支持。
• 培训效果评估与改进 - 跟进培训效果，推动培训成果转化为业务结果。
• 培训资源管理
• 建立并维护内部讲师团队，制定讲师选拔、培养与激励制度，提升讲师专业能力。
• 管理外部培训机构及供应商资源，确保课程质量与成本效益。

【任职要求】 1. 人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历。

• 有5年以上培训相关工作经验，具备独立完成需求分析、课程开发、项目运营及效果评估的全流程经验。
• 业务导向：快速理解业务逻辑，精准定位培训需求并提供解决方案。
• 具备多任务处理能力，能高效推进复杂培训项目落地