人事经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 人力资源体系全盘管理：全面统筹人力资源各大核心模块工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人事合规等全流程工作，结合研发中心团队特性与业务需求，落地适配的人力资源管理制度、流程及体系，保障人事工作高效、规范化运转。 2. 核心负责员工关系管理：作为员工关系负责人，主导员工入转调离、劳动合同签订、续签、终止等全周期管理；精准处理员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷、投诉异议、违纪处理、离职面谈及风险管控等工作；熟悉劳动法律法规，规避企业用工风险，搭建和谐稳定的职场劳动关系。 3. 人力梯队与团队建设：根据研发中心人员编制及业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，重点保障研发技术岗位、职能岗位的人才补给；搭建内部培训体系、绩效激励体系，落地绩效考核落地、复盘优化、员工赋能培养等工作，助力团队稳定性与战斗力提升。 4. 行政事务统筹（兼岗）：协助负责公司日常行政管理相关工作，包含办公环境管理、固定资产管控、会务接待、日常行政流程落地、团建活动组织、后勤保障等相关工作，保障公司日常办公有序开展。 5. 跨部门沟通与涉外对接：配合总部完成各类人力数据汇总、报表提交、制度落地同步等工作；具备基础英语沟通能力，可完成简单的英文邮件对接、涉外基础沟通、总部英文制度解读传达等工作。 6. 人事档案与合规管控：完善员工人事档案、社保公积金、考勤、薪酬台账等资料管理；实时跟进属地劳动政策更新，确保企业用工、社保、考勤、福利发放等工作完全合规。 任职要求 1. 工作经验：5 年以上全职人力资源全盘工作经验，有企业人事统筹管理经验优先，有制造业、研发中心、外资企业 HR 工作经验者优先。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，尤其深耕员工关系模块，熟练掌握劳动仲裁、劳资风险规避、员工关系维稳、纠纷处理等实操技巧，具备独立处理各类员工关系问题的能力。 3. 附加能力：具备扎实的行政统筹实操经验，能够兼顾人事 + 行政双向工作，熟悉企业日常行政运营管理流程。 4. 语言能力：具备基础商务英语沟通能力，可熟练读写英文邮件、完成基础口语对接，适配外资企业工作沟通场景。 5. 综合素养：熟悉广东省、佛山市本地劳动法律法规及人事政策，逻辑清晰、原则性强，具备优秀的沟通协调、抗压能力及问题解决能力，做事细致严谨，有较强的风险管控意识。 6. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 完善的薪酬体系，薪资面议，匹配行业资深岗位水平，享有年度调薪、年终奖金； 2. 入职缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检； 3. 外资标准化管理体系，流程规范、平台稳定，总部资源完善，个人成长空间充足； 4. 人性化办公氛围，团队年轻化、专业化，无复杂内耗，专注本职工作发展。