产品经理（人事域）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.深度对接HR各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训）及各业务线，挖掘人事管理场景下的核心需求与痛点，梳理需求优先级，输出需求文档（PRD）、用户故事、用例分析，确保需求与企业人力战略、业务场景精准对齐。 2.调研行业优秀人事系统产品（HR SaaS），分析竞品优势与不足，结合企业实际情况，输出差异化产品规划与优化建议，推动人事系统迭代升级。 3.协调业务方、HR、研发团队，明确需求边界与验收标准，解决需求分歧，确保各方对需求认知统一，规避需求偏差导致的产品风险。 4.制定产品 roadmap，规划版本迭代计划，明确各版本核心目标、交付范围与时间节点，结合业务优先级与研发资源，合理分配迭代任务。 5.优化人事系统业务流程，简化HR与员工操作步骤，提升系统易用性、高效性，降低人力管理成本，支撑HR数字化转型。 任职要求： 1.本科及以上，人力资源管理、计算机、软件工程、产品设计等相关专业优先； 2.5年及以上互联网行业产品经理经验，至少1-2年人事系统（HRIS/HR SaaS）相关产品经验，有独立负责人事系统模块或完整产品的落地经验,互联网大厂经验优先； 3.具备扎实的产品设计能力，熟练使用Axure、墨刀、Visio、XMind等产品工具，能独立输出高质量的产品原型、PRD文档、业务流程图，具备良好的产品逻辑与交互思维； 4.结果导向，抗压能力强，能适应互联网快速迭代、高节奏的工作氛围，具备独立负责产品模块或完整产品的能力； 5.有大型企业人事系统从0到1搭建、迭代优化经验，熟悉人事系统与其他系统集成方案者优先。