高级薪酬福利经理-考核与激励（门店）

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、根据公司业务发展情况，赋能业务和BP团队，制订与优化适合业务的激励方案； 2、负责各类短中长期方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；‌ 3、组织开展月度/季度/年度激励数据统计及分析； 4、运用科学的数据分析，进行绩效激励运行监控，发现问题并参与解决问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上大型企业薪酬绩效工作经验，具备鞋服/零售行业背景优先； 2、熟悉绩效薪酬管理的方法论及工具（KPI、BSC、固浮比等），了解绩效薪酬管理理念及实践； 3、熟悉线上、线下不同类型的销售运营模式，有较强的数据敏感性和业务意识，自驱力、韧性、灵活性； 4、热爱绩效薪酬类工作，心态阳光积极，具备较强的沟通表达能力和协调能力。