资深培训师

工作职责:

1、建立或优化培训需求信息收集网络，组织培训需求调研并撰写培训需求报告。

2、根据公司战略和业务发展需要，组织制定公司年度培训计划。

3、设计策划对中高专人才的专项培训方案和较重大的培训活动。

4、发掘并培养公司内部培训师，提供教学行为、技巧方面的指导和培训。

5、建立和优化培训效果评估体系，设计有效的培训效果评估方案。

6、参与建设和维护公司培训管理体系，健全各项培训管理制度和流程。

7、参与培训活动的实施计划制定、组织实施、费用管理、档案管理。

任职条件:

1、人力资源管理、工商管理或相关专业，本科及以上学历

2、5年及以上相关工作经验

3、具有熟练电脑操作技能和网络使用技能，熟练运用Office等办公软件

4、熟悉人力资源管理知识，对培训管理、人才队伍建设等方面相关知识、技能与要点具有一定的经验

5、具有良好的敬业精神与主动意识，责任心、抗压能力、沟通协调能力、执行力与学习能力强。