招聘管理

工作职责:

1、有效推进人才招聘，包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等。

2、积极研究和拓展有效的新渠道，对现有渠道定期评估和调整，日常管理。

3、系统梳理和整合目标公司信息，及时跟进目标公司动态和人才流动情况。

4、负责对招聘完成情况进行数据分析，为人力资源工作提供数据支持和有效建议。

5、定期书面和口头提交招聘项目状态，向上级和管理层人员汇总候选人评估报告。

6、领导交办的其他人力资源相关项目工作。

任职条件:

• 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，独立从事招聘模块3年及以上，熟练掌握企业招聘体系与流程，有大型制造业人才招聘背景优先。
• 性格外向，擅长人际交往和沟通谈判。
• 良好的创新意识，逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力，主动负责，勤奋踏实。
• 英文口语流利，有外籍员工招聘经验者优先。