康养公司人事经理

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1、负责机构人事战略及人力资源规划制定，修订完善人事相关制度。 2、负责机构人事行政预算制定，人员招聘及校企合作、人才培养等工作。 3、负责组织架构、部门职责、岗位编制统筹，指导各部门开展岗位说明书制定等工作。 4、负责设计完善绩效考核体系，制定薪酬方案，组织开展考核工作。 5、统筹机构各级员工培训与发展，搭建培训体系，组织或统筹各类培训活动。 6、负责推进人员晋升、人岗匹配、专业技术序列考评、人才盘点等工作。 7、负责员工关系管理，监督入职、转正、调岗、离职、社保公积金等手续办理，规范劳动合同签订与存档，协调解决劳动纠纷。 8、参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实。 9、负责HR团队建设及日常管理。 10、领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、熟悉行业的人事工作，熟悉校企合作及招聘渠道管理；熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块工作。 2、具备较强的团队管理能力，善于组织协调及沟通；具备良好的语言及书面表达能力，性格开朗；具有较高的责任感和服务意识。 3、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 4、具有CCRC养老社区工作经验优先。