全球薪酬绩效专员/助理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 薪酬核算与发放：负责中国大陆及海外（重点欧洲）员工的月度薪资核算、发放及个税申报相关工作，确保准确性与时效性。 2. 海外薪酬供应商管理：作为欧洲地区薪资的主要对接人，管理与协调海外薪酬vendor（服务商），完成数据传递、结果核对及问题追踪。 3. HR运营支持：承担与薪酬强相关的HR运营/SSC/Generalist工作，包括但不限于入离职手续、劳动合同管理、社保公积金、考勤数据核算等。 4. 定期向HRD汇报薪酬核算进展、异常情况及优化建议，协助处理薪酬相关员工问询。 5. 薪酬体系优化参与：在HRD指导下，参与薪资架构设计及优化工作，包括但不限于：薪资带宽分析、调薪矩阵测算、年度预算模拟等，逐步建立体系化薪酬思维。 6. 海外合规与员工关系拓展：逐步接触海外（欧洲）劳工关系相关事务，协助跟进当地劳动法合规要点（如工时、假期、解雇保护等），并在vendor对接中积累跨境用工风险识别能力。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，1-3年薪酬核算（Payroll）、HR运营（HR Ops）或共享服务中心（SSC）相关工作经验。 2. 细心踏实：对数字敏感，能承受重复性工作中的高准确性要求。 3. 稳定性强：愿意在薪酬与HR运营领域长期发展。 4. 语言能力：具备英文读写能力，能熟练处理日常英文邮件（如与海外vendor沟通薪酬数据、问题澄清等）。 加分项：有海外薪酬对接经验、熟悉欧洲薪资合规要求或使用过主流薪酬系统。