人力资源总监

该职位来源于猎聘 职责描述： 1.根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展）并监督实施； 2.协助区域总经理负责人对人力资源管理与开发工作提供支持，达到提升人力资源管理水平、有效控制管理成本以及提升企业竞争力； 3.实施人才发展储备及培养计划，根据行业特点和公司目前发展阶段，设计合理的人才激励机制和人才保留方案，最大程度地激发和释放人才的潜力； 4.定期与相关部门负责人审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能； 5.选拔和储备人才，完善公司人才梯队建设； 6.负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力； 7.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 岗位要求： 1.学历要求：全日制本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业优先考虑。 2.相关经验及知识： a)3年以上大型民企人力资源总监工作背景，零售奢侈品（钟表、珠宝、皮具）行业优先考虑； b)对人力资源管理各个职能模块均有较深入认识，熟悉国家政策，法律法规； c)具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略项目开发经验； 3. 能力要求： a)具备很强的计划性和实施执行的能力； b)有良好的职业操守，强烈的责任心； c)具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队； d)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。