数字营销负责人

公司为「En 株式会社」 工作内容 在行业占有率领先的「back check」产品中，

以自有媒体与内容企划为核心，负责最大化自然流量（Organic）带来的线索获取（Leads）。

通过以 SEO 为中心的各类施策，强化来自搜索渠道的线索创造，

在推动事业成长中发挥关键作用。

具体工作内容 ■ 自有媒体的 SEO 战略制定与执行

・推进技术型 SEO 的改善

・策划并实施提升搜索排名的各类措施

■ SEO 内容的制作与统筹

・与外部撰稿人、编辑协作

・负责文章结构设计、内容改写及发布

・在保证内容质量的同时，提升内容产出规模

■ 线索获取型内容的企划与制作

・策划并制作白皮书、导入案例、知识型文章等

・产出与 CV（线索获取）直接相关的内容

■ 数字推广施策的执行

・围绕提升品牌认知度的各类数字推广活动进行企划与落地

■ 数据分析与持续优化

・使用 Google Search Console、GA4 等工具

・基于数据分析持续推进 PDCA 改善循环

职位魅力 ■ 从「代理公司」到「事业公司市场人」

・非客户代理业务，而是全力投入自有服务成长

・施策成果将直接体现在「线索数量」「销售额」上，可强烈感知事业影响力

■ 支撑行业 No.1 服务成长的核心岗位

・在「背景调查」「合规审查」这一未来将成为标准的市场中

・通过 SEO 获取用户第一认知，承担关键角色

■ 高度裁量权与速度感并存的环境

・与经营层、销售、CS、PdM 距离近

・优秀施策可快速执行

・同时组织中有大量 En 出身成员，氛围稳定、易于融入

所属组织 ・隶属于销售营销（Sales Marketing）团队

・正式员工 7 名的精干团队

・其中 4 名为 En 株式会社出向成员

体制构成：

・市场营销：负责人 1 名、成员 1 名（本职位）

・销售企划／IS：负责人 1 名、成员 1 名

・现场销售：成员 2 名

招聘背景 本职位将在东京证券交易所 Prime 上市公司「En 株式会社」以正式员工身份入职，

随后外派至集团公司「back check 株式会社」任职。

虽然「back check」已拥有行业第一的市场占有率，

但为实现进一步增长，

通过自然搜索流量获取新客户线索已成为当务之急。

目前 SEO 施策已在推进中，但仍有大量可执行空间。

因此，现招聘一名可从企划、执行到改善一体化负责的

专职数字营销负责人。

这是一个能够在尚未成熟的市场中，

亲手构建「成功模式」的、对集团战略也极为重要的岗位。

理想人选 必需条件（MUST） ・在 SEO 代理公司有实务经验（参考 1～3 年）

・曾同时负责多个客户，具备技术型 SEO 的基础知识与实操经验

・对 B2B 营销有基础理解

・理解 Lead Generation（线索获取）相关概念

・具备商务级日语能力

加分条件（WANT） ・在事业公司运营自有媒体的经验

・内容 SEO、关键词规划、CTR 优化的实务经验

・SaaS 行业或 HR 行业相关经验

理想心态 ・不仅制定战略，也愿意亲自动手执行

・对未知领域保持主动挑战与学习意愿

・能够享受「自己的施策直接推动事业成长」这一过程

工作时间 弹性工作制（标准工作时间：每日 8 小时） ※核心工作时间：11:00～15:00

※弹性工作时间：8:00～22:00

工作地点・交通 ■ 东京办公室／东京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿 Island Tower

・东京地铁丸之内线「西新宿站」直达

・都营大江户线「都厅前站」步行 5 分钟

・各线「新宿站」步行 10 分钟

受动吸烟防止措施 ・有

・园区内全面禁烟

远程办公制度 ・疫情前即已推进远程办公试行

・目前以远程办公为主，业务运转顺畅

・未来将持续采用远程与到岗相结合的工作方式

薪资 ・年薪：520 万～650 万日元

・月薪：32.5 万日元以上＋每年 2 次奖金

※根据经验与能力综合决定

※月薪中包含 45 小时固定加班费（83,100 日元以上），超出部分另行支付

福利待遇 ・薪资调整：每年 1 次（7 月）

・奖金：每年 2 次（6 月、12 月）

・退休金制度（股票付与型）

・企业型确定缴费养老金制度（DC）

・社会保险齐全

・交通补贴（实报实销，上限 3 万日元／月）

・子女补贴（每人每月 5,000 日元）

・结婚纪念日祝贺金（2 万日元）

・培训制度（1000 种以上课程可免费参加）

・员工持股会

・定期体检

・福利设施使用

・短时间工作制度

・公司配发电脑与手机

・办公区全面禁烟

有助于职业发展的制度 ・新事业提案制度

・社内公开竞聘制度（含海外关联公司）

・社内短期留学制度

・管理职挑战制度

・女性管理职、20 代管理职的实际任用案例丰富

休假制度 ・完全双休制（周六、周日）

※每年 4 次公司活动周六在家办公，计为加班

・法定节假日

・夏季休假／年末年初休假（部分为计划年休）

・带薪年假

・红白事假

・生理假

・看护假

・护理假

・产假／育儿假

※每年有 30 名以上员工取得产育假，

截至 2022 年度复职率为 97%，复职员工多使用短时间工作制度。

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