【大阪】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス制

【企業名】

株式会社日本能率協会コンサルティング

【職種名】

【大阪】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス制

【仕事内容(概要)】

【大阪】製造業コンサルタント◇歴史ある日系コンサルファーム／大企業の顧客が中心／裁量大／フレックス制

【具体的な仕事内容】

■業務概要：

設立から約80年間国内系コンサルティングファームとして数多くの実績を持つ弊社で、販売・受発注管理、在庫管理、生産能力などの多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。

■業務詳細：

・生産戦略：新工場建設

・現場改善：作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上

・生産管理システム改善：製造リードタイム短縮、在庫／仕掛削減、作業実績把握

・作業標準化：作業標準化、標準時間設定、標準原価設定

・現場力向上：スキルアップ、多能化推進、技能伝承、改善力向上、教育訓練

・関連機能連携：製品設計改善　など

■当社の強み：

80年にわたる実績があり経営戦略・マーケティング、人材・組織、研究開発、生産等経営のあらゆる領域の提案が可能です。そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があります。

■社風：

平均勤続年数12年。長く第一線で活躍するコンサルタントが多く在籍しています。フラットな組織でお互いを尊重し活発な議論がある環境です。

■研修制度：

毎年4月から1年にわたる研修プログラムがありコンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。

■当社について：

日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。

現在JMAグループは9の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。

JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。

現在JMACは、国内大手企業を中心に年間1500ものコンサルティング・サービスを提供しています。

DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。

新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・製造またはIT企業で設計／生産／技術／管理に関する実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西オフィス

住所：大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル8F

勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／西梅田駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西オフィス／大阪府大阪市北区堂島2-1-31　[最寄り駅]渡辺橋駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■1日の所定労働時間：8時間■平均残業時間：月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

511万円～870万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：258,000円～462,000円

その他固定手当/月：39,000円～54,000円

＜月給＞

297,000円～516,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■表記の年収・月給はあくまで目安であり、経験等を考慮のうえ、決定します。

■賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月）

※その他固定手当について：

・固定残業手当として月14-18時間35,000円～50,000円／昼食手当/月4000円

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（上限70歳／条件あり）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

＜その他補足＞

■在宅勤務

■リモートワーク可

■出産・育児支援制度

■継続雇用制度（再雇用制度）

■テレワーク手当（一時金）

■企業年金基金

■住宅貸付金制度

■財形貯蓄

■定期健康診断・人間ドック補助（40歳以上）

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

■ベビーシッターサービス補助

■保養施設（出版健康保険組合）

■日本能率協会グループ親睦会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■年末年始（7日）

■創立記念日

■有給休暇（入社3ヶ月後2日、6ヶ月後通算20日／1時間単位取得可）

■看護休暇

■慶弔休暇

■リフレッシュ休暇（勤続10年／20年／30年）

【事業概要】

■事業概要：総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。

■事業詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。

(1)経営戦略、マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど経営のあらゆる領域へのコンサルティング

(2)階層別、業界・業態別、ビジネススキルなどの各種教育・研修

(3)公開講座型研修

(4)書籍・出版物や技術資料、実態調査報告書作成など

■特徴：

(1)歴史のあるコンサルティング事業会社：母体である一般社団法人日本能率協会はコンサルティング事業、教育事業、出版事業を事業の3本柱とするマネジメントの専門機関として、1942年に創立。独立後の現在は、総勢500名に及ぶマネジメントの専門家集団が、国内のみならず世界各国で活動し、各グループ法人の専門能力とナレッジ、ネットワークを駆使して、企業活動のほぼ全域で課題解決、経営革新を支援しています。

(2)あらゆるニーズに対応できる総合型ファーム：経営コンサルタントの使命は単に提案するだけでなく、クライアント（お客様）と一体となって会社や団体を革新し、成果 を生み出していくことである、と同社は考えています。この成果主義にこだわりつづける姿勢は、1942年の創立以後一貫して主張し続けてきたの最大の特色です。このため同社には戦略・マーケティング革新領域、開発・技術革新領域、生産革新領域など、事後の専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。

(3)最高水準のコンサルティング技術：クライアントには大手企業や先進企業が多く、官公庁からの依頼もあります。知識・技術や経験において卓越した専門性が問われるとともに、機密事項を数多く扱うことから高い倫理性や品位が求められます。また、個々のコンサルタントには特定の専門領域があり、経営革新の専門家として学術論文を発表したり、専門書にとりまとめて出版もします。同社のOBには大学で教鞭をとっている方も数多くいます。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【ビル名等】

日本能率協会ビル7F

【設立年 補足】

1980年4月

【従業員数】

370名

【市場】

非上場

【資本金】

250百万円

【平均年齢】

38.8歳

【HPリンク先】

http://www.jmac.co.jp/