室内设计师助理

该职位来源于猎聘 助理岗位公司设立为培养应届生或经验不足人员成为一个合格设计师，为学习岗；面向室内设计环艺园林等对口专业，目标清晰立志于家装行业发展，职业规划方向高端设计师，公司团队管理者，自己创业开公司当老板；技能要求会CAD软件，满足以上条件者均可尝试。公司有成熟的培养体系，区别于传统公司助理岗位招聘（以助理名义招聘实际跑市场或者需要做两三年助理才具备接订单能力） 本岗位招聘培养解决员工两方面成长问题：一是两年以内设计能力和接订单能力掌握，二是三到五年管理能力的锻炼和有设计要求客户的能力锻炼。五年以后自己开公司或者跳槽做工装高端设计这个以后的发展现在谈论 培养规划： 第1阶段：掌握基本技能

学习时间：一个月

第2周设计师工作流程和方法

CAD基本绘图学习 第2周施工图学习 第3周全套施工图制作 第4周预算报价学习 第2阶段：基础知识学习和客户需求掌握

学习时间：两个月，参与客户开发工作 第1周公司DM单学习 客户需求分析 第2周施工知识学习 第3周材料知识学习 第4.5.6周包干价学习 第7.8周设计服务学习 第3阶段：客户洽谈和图纸。全景。包干价讲解

学习时间：两个月参与客户洽谈签约 第1周客户洽谈流程方法 学习实操模拟 第2图纸 全景 包干价学习实操模拟

第3.4.5.6周知识巩固，接触客户配合设计师洽谈签约 第7周客户转介绍的方法学习 第8周配合设计师签订合同学习 第4阶段：方案设计制作讲解选材交底

学习时间：两个月参与客户洽谈签约 第1.2周方案设计制作讲解，合同签订规范 第3.4周设计选材及施工交底方法流程学习 四个阶段知识掌握，开始接订单做设计。 学习时间根据个人学习能力适当调整，学习能力太差的会直接淘汰，不能延长时间太久，我们需要的人员至少在6个月内要合格甚至时间更短，目标一直你尽快实现业绩公司尽快实现效益，共同负责 第1阶段月1200元补助（第1个月）， 第2.3.4阶段会接触客户实现业绩会有提成奖金。 薪资（参考）：绩效底薪（1800-6000）+提成(2%)+奖金（1000左右） 职业规划明确:优秀员工------助理-----部门经理------项目部经理-----事业部经理 在本岗位工作满三个月以上可以申请晋升 三个月业绩达标或部门优秀，可申请助理岗 三个月业绩达标或部门优秀，具备培训能力，可申请经理岗 六个月业绩达标或部门优秀，具备培训能力，掌握任意两个岗位的管理，可申请项目部经理 六个月业绩达标或部门优秀，具备培训能力和团队组建，掌握三个岗位的管理，可申请店长 晋升管理层必须具备责任心，对上对下负责；必须具有胸怀，成就他人 业绩三个月达标或优秀可申请管理岗位，自己带团队，经验都是积累出来的，公司随时可以提供机会。 培训方式：新人一对一师父带徒弟，手把手教，每个阶段有对应岗位知识师父；部门每周定期培训；公司七天，三个月，半年，年底大培训分阶段培训 请详细了解清楚之后，判断自己适合，我们详谈，欢迎您的挑战！