储备海外销售经理（东南亚市场）

该职位来源于猎聘 工作地点： 1、培养期（约9~12个月）：国内重点省份（上海、安徽、河南、江苏等，具体按业务需要安排） 2、外派期：东南亚各国（印尼、越南、菲律宾等，按公司安排） 【岗位职责】 1、国内培养阶段 派驻至国内重点市场，全面掌握婴配粉行业的渠道运作逻辑与经销商管理模式，为海外市场开拓积累实战经验。 2、海外市场开拓与管理

• 外派后担任海外某国家销售负责人，全面承担该国市场的生意增长与P&L责任。
• 负责当地经销商的开发、布局、管理及服务，与经销商紧密配合，共同制定并执行市场拓展计划。
• 结合当地市场特点，制定并落地本土化的品牌营销与产品动销策略。
• 根据业务发展需要，负责当地团队的搭建与日常管理。 【任职要求】 1. 经验要求
• 行业背景： 具备婴配粉或相关母婴食品行业经验，熟悉行业特性、渠道逻辑及消费者沟通方式。
• 渠道管理： 具备扎实的线下渠道管理经验，熟悉终端门店运营、经销商开发与管理全流程。
• 经销商管理： 有直接对接和管理经销商的经验，具备良好的渠道关系维护能力。 2. 核心能力
• 业务开拓能力： 具备较强的市场敏感度与开拓精神，能深入一线解决实际问题。
• 资源整合能力： 能根据市场实际情况灵活调整策略，整合内外部资源推动业务增长。
• 沟通协作能力： 具备良好的跨文化沟通能力，能与经销商及总部团队高效协同。 3. 基础条件
• 语言能力： 英语六级，可作为工作语言进行商务谈判与日常沟通。
• 适应能力： 能适应国内不同省份（培养期）及东南亚国家（外派期）的工作与生活环境，愿意接受长期外派安排。 4. 发展潜力 具备良好的商业敏感度与学习能力，有志于向国家经理方向发展。 【工作地点与特别说明】 1、培养期安排： 录用后将在国内重点省份进行约9~12个月的实战培养，具体地点按业务需要统一安排。 2、外派安排： 培养结束后，根据公司业务需求安排外派至东南亚或其他海外国家（具体国家按公司分配）。候选人须愿意接受外派并服从公司安排。 3、职业发展方向： 本岗位定位为海外市场核心骨干储备，目标培养方向为国家经理。