(事業所の意向により公開していません)
児童指導員/土日休み放課後デイ
2 months ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
13 August 2026
What they need
ハローワーク事業所名
(事業所の意向により公開していません)
就業場所
愛知県岡崎市
職種
児童指導員/土日休み放課後デイ/岡崎市橋目町
仕事内容
小学1年生から18歳迄の障がい児童を対象とした寄り添った
発達支援をおこなう放課後等デイサービスで、児童指導員として
働いてくださる仲間を募集します。
こちらでは子ども達が集団生活における基礎的な動作を、楽しみ
ながら身に付けることが出来る環境づくりを目指しています。
<仕事内容>
・学習や運動、レクリエーション活動等の支援
・お出かけやイベントの企画、運営
・利用児童の送迎やご家族対応
・療育の記録やスタッフ間の打合せ
・SNSの更新
開所前は既存施設で研修をします。未経験の方もご安心ください。
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
23020-54312461
受付年月日
2026年8月13日
紹介期限日
2026年10月31日
受理安定所
名古屋中公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
可
産業分類
老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
正社員
フル
学歴不問
週休二日制(土日休)
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
UIJターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
職種
児童指導員/土日休み放課後デイ/岡崎市橋目町
仕事内容
小学1年生から18歳迄の障がい児童を対象とした寄り添った
発達支援をおこなう放課後等デイサービスで、児童指導員として
働いてくださる仲間を募集します。
こちらでは子ども達が集団生活における基礎的な動作を、楽しみ
ながら身に付けることが出来る環境づくりを目指しています。
<仕事内容>
・学習や運動、レクリエーション活動等の支援
・お出かけやイベントの企画、運営
・利用児童の送迎やご家族対応
・療育の記録やスタッフ間の打合せ
・SNSの更新
開所前は既存施設で研修をします。未経験の方もご安心ください。
雇用形態
正社員
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
愛知県岡崎市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤
マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
岡崎市・幸田町
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年65歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
児童福祉・障害福祉・教育・介護福祉分野でのご経験
※未経験可
必要なPCスキル
ワード・エクセル・アウトルック(メールソフト)など、
Officeソフトの基本的な操作
必要な免許・資格
免許・資格名
小学校教諭免許(専修・1種・2種)
必須
中学校教諭免許(専修・1種・2種)
必須
高等学校教諭免許(専修・1種)
必須
*児童指導員任用資格(社会福祉士など)
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
処遇手当・扶養手当:支給なし/給与支給日:翌25日
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
235,000円〜285,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
180,000円〜180,000円
定額的に支払われる手当(b)
資格手当 20,000円〜70,000円
固定残業代(c)
あり
35,000円〜35,000円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、およそ22~18時間を超える時間外労働は追加で支給。
※記載された時間数は固定残業代の積算根拠です。
実際の時間外労働の見込みや実績を示すものではありません。
その他の手当等付記事項(d)
研修後 *扶養手当
18歳以下の扶養家族 10,000円/名
*処遇改善手当 5,000円
1年経過毎に10,000円査定昇給。
他 *役職手当 0~100,000円
月平均労働日数
20.4日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
25,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
10日
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり5,000円〜35,000円(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
50,000円〜200,000円(前年度実績)
労働時間
就業時間
交替制(シフト制)
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
月平均労働時間:163時間
時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
療育活動において臨時的かつ急務である業務が発生した時、
6回限度で月75時間、年720時間。
休憩時間
60分
年間休日数
120日
休日等
休日
土曜日,日曜日,その他
その他
土日定休(年3回程土曜営業あり)/年間休日120日
長期休暇・・・GW5日・お盆4日・年末年始8日等
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
あり
定年年齢
一律 65歳
再雇用制度
なし
勤務延長
あり
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体
50人
就業場所
6人
うち女性
6人
うちパート
2人
労働組合
なし
事業内容
愛知県創業のジー・コミュニケーショングループの中で介護・障が
い福祉事業を運営する企業。「なご家」「ギフト」を展開する。
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
該当者なし
看護休暇取得実績
該当者なし
外国人雇用実績
なし
選考等
採用人数
2人
募集理由
増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
求職者マイページに連絡,電話,Eメール
選考日時等
その他
その他の選考日時等
平日9:00~18:00のうち随時
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
その他の応募書類
資格証のコピー
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項
求人に関する特記事項
施設の活動の様子はホームページやSNS等で発信しております。
「放課後等デイサービスギフト」と検索ください。
- 児童指導員任用資格要件は下記のうちどれかに当てはまること
・資格所持(幼、小、中、高教員免許、社会福祉士、
精神保健福祉士)
・4年制大学または大学院で専攻(社会福祉、心理学、教育学、
社会学)
・高卒以上で児童福祉施設での実務経験2年(360日)以上
・児童福祉施設での実務経験3年(540日)以上
※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
(従事すべき業務の変更の範囲:面接時等に別途明示)
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
事業所からのメッセージ
ギフトグループでは、療育活動の一環として各従業員の趣味や資格
を活かしたイベントの開催や、個性を活かした施設ごとのカラーが
魅力となり、多くの反響をいただいております。
また、株式会社ノーウェアとしましても勤続手当の上限の撤廃、扶
養手当の対象年齢拡大、基本給の増額、年間休日の増加など、従業
員にとって公私共に充実しながら長く勤められる環境づくりに努め
ています。
児童発達支援管理責任者講習などの資格取得支援も積極的に行なっ
ており、毎月の査定では、元々の資格や経験だけでなく、利用者様
・ご家族様への対応、施設での貢献度など現場での頑張りが評価さ
れます。
見学・面接は平日9~18時にて随時行っております。
障害福祉や児童福祉に興味のある方、経験を活かしたい方、子ども
が好きな方、興味を持っていただけました際には是非一度お問い合
わせください。
職務給制度
なし
復職制度
あり
復職制度の内容
転居、やむを得ない事情、育児、介護を理由に退職された場合可能
福利厚生の内容
入社後3ヶ月の研修期間あり
ユニフォーム貸与あり
認知症初任者研修・実践者研修受講支援あり
児童発達管理責任者研修受講支援あり
誕生月にはジー・コミュニケーショングループ優待券を支給※正社
員のみ
両立支援の内容
18歳以下の扶養家族1名に対し20,000円の扶養手当あり(
対象期間:対象の子18歳の誕生日を迎える年度末迄)※正社員の
み
育児休暇後、短時間勤務での復職あり
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
休憩室
あり
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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