招聘经理/高级经理

该职位来源于猎聘 主要工作职责 一、招聘核心工作 - 制定年度/季度招聘计划，结合业务发展需求优化招聘策略，搭建并完善内外部招聘渠道（猎头、网络招聘、校园招聘等），保障各岗位高效补位。 - 统筹全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等，把控招聘质量与效率，降低离职率。 - 搭建公司人才梯队，储备核心岗位人才，优化人才画像，推动招聘体系标准化（JD梳理、面试题库搭建、招聘流程优化等）。 - 定期复盘招聘数据（到岗时效、招聘转化率、人均招聘成本等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 二、HRBP支撑工作 - 对接指定业务线，深入了解业务战略与人力需求，提供人力资源支持（人员配置、团队沟通、员工关系等）。 - 协助业务线开展新员工入职引导、试用期跟进与转正评估，搭建员工融入体系，提升新员工留存率。 - 协助处理业务线员工关系问题（考勤、绩效沟通、纠纷协调等），营造积极的团队氛围，提升员工敬业度。 - 联动公司HR其他模块（薪酬绩效、培训发展），推动人力资源政策在业务线的落地执行，支撑团队效能提升。 三、其他工作 - 参与公司人力资源制度的修订与完善，推动HR体系规范化建设。 - 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 - 本科及以上学历（硕士优先），生物医药、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年以上招聘+HRBP综合工作经验，有互联网、医药、制造等相关行业经验者优先。 - 精通全流程招聘操作，具备丰富的渠道拓展、人才识别与谈判能力，能高效解决核心岗位招聘难题。 - 具备扎实的HRBP专业能力，能深入理解业务，擅长员工关系处理、团队沟通与人力问题解决。 - 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与责任心，原则性强，有优秀的职业素养与服务意识。 - 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能确保人力资源工作合法合规。