薪酬绩效主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 薪酬体系规划与优化 1. 依据公司发展战路，制定并迭代薪酬策略，搭建完善、合规且具备市场竞争力的薪酬管理体系，明确薪酬结构、职级薪档、调薪机制、福利体系等核心内容。 2.负责年度薪酬预算的编制、审核与管控，全程跟踪预算执行情況，分析人力成本异动原因，制定成本优化措施，实现合理的人力成本管控。 3.完善薪酬管理制度与操作流程，规范薪酬管理标淮，保障薪酬体系落地执行，确保全程符合芳动法律法规及公司内部管理要求。 绩效管理体系搭建与落地推行 1.结合公司业务目标与部门职能，设计、优化适配的绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程、指标库及评分标准，可灵活运用KPlOKR、360度评估等考核工具。 2.统筹全公司绩效考核工作，组织各部门开展绩效目标设定、绩效过程辅导、考核数据收集、

• 绩效评分审核等全流程工作，把控考核进度与质量。 3.推动绩效考核结果深度应用，将绩效结果与员工晋开、调薪、奖金分配、培训发展、人才梯队建设等挂钩，充分发挥绩效激而导向作用。 薪酬绩效数据分析与报告 1. 定期开展薪酬数据分析，涵盖人力成本结构、人均薪酬、薪酬差距、预算执行率等，形成专业的薪酬分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 2. 统计分析绩效考核数据，包括整体绩效分布、部门绩效完成率、核心指标达成情况等，输出绩效分析报告，挖掘绩效短板，提出改进建议。 制度宣导与跨部门协同 1 开展薪酬绩效制度、流程、工具的宣导培训工作，面向各部门管理者及员工讲解相关政策规则，解答日常咨询，提升全员对薪酬绩效工作的认知度。 2. 对接各业务部门，深入了解业务需求，针对性优化薪酬绩效方案，协助部门解决绩效管理中的实际问题，推动部门绩效目标达成。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。 2.工作经验：3年及以上人力资源薪酬绩效专职管理经验，有完整薪酬体系搭建、绩效体系改革落地经验者优先，快消品或食品行业优先。 3. 专业知识：熟悉国家芳动法律法规、社保公积金及个税相关政策，精通薪酬体系设计、绩效管理全流程管理，掌握各类绩效工具运用方法。 4. 能力素质：具备出色的数据分析能力、逻辑思维能力，擅长数据整理、分析与报告撰写；拥有较强的沟通协调、跨部门推进及问题解决能力;工作严谨细致、原则性强，具备高度的责任心与保密意识，抗压能力强，能高效推进项目落地。 5.技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel高级函数、数据透视表，熟悉人力资源管理系统、绩效相关工具者优先