绩效专员

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 参与绩效管理体系的建设与优化，协助制定绩效管理相关制度和流程。

• 协助组织绩效目标的分解与落实，推动绩效考核工作的实施与跟进。
• 负责绩效数据的收集、整理与分析，按时输出绩效考核结果及相关报表。
• 协同开展绩效沟通与反馈工作，支持绩效结果的应用与改进。
• 配合开展绩效管理培训与宣导，提升管理者与员工的绩效意识。 【任职要求】 1.本科及以上学历，应用心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备完整的绩效考核周期管理经验，熟悉目标设定、评估、反馈、改进全流程。 3.具备18个月以上绩效管理或人力资源管理相关经验，有集团化企业绩效体系搭建经验者优先，有在中大型企业（300人以上）复杂组织架构下高效协作的工作经验者优先。 4.具备较强的系统思维与项目推动能力，能独立负责绩效体系从设计到落地的全过程。 5.熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据分析，具备良好的报告撰写与呈现能力。 6.具备绩效系统或数字化工具实施经验者优先。 7.具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动多方协作。