人力资源经理/主管

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 负责搭建SSC体系，提高员工体验，梳理标准服务流程； 2. 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关SOP，包括但不限于薪酬核算、员工关系流程建设与管理，劳动合同管理等工作，不断完善相关制度体系； 3. 负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化， 4. 进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等，为业务及BP、COE提供数据支持； 5. 以员工服务中心为载体，对共享服务中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于薪酬核算、入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。 6. 从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全。 任职要求： ...........