研发总监

该职位来源于猎聘 研发总监-人才画像 一、 角色定位 研发部门的总指挥官：全面负责研发体系、研发流程的构建与优化，负责团队的日常管理与项目交付，确保研发计划与公司业务目标一致。 技术战略执行者：承接 CTO 或董事长的战略意图，把技术战略拆解成可执行的研发路线和项目计划。 质量与效率的守护者：保证研发成果“按时、按质、按成本”交付，并持续提升研发效率和团队战斗力。 二、 工作重点 1. 研发流程管理 规范需求、立项、设计、开发、验证、交付等流程，减少项目中途夭折。 引入适合名商的开发流程（如IPD/敏捷、CMMI等）、阶段性评审机制，保证过程可控。 2. 项目管理与交付 制定研发计划并监督执行，确保产品按时上线。 建立风险预警和应急机制，防止延期和质量事故。 3. 团队与人才建设 建立合理的人才梯队，培养中坚骨干。 推动知识共享和研发规范，避免“人走项目垮”。 4. 跨部门协同＜br/＞与市场、产品、制造、质量、交付等部门紧密配合。 保证研发成果能顺利转化为可交付的产品和解决方案。 5. 质量与成本控制 严控代码质量、测试覆盖率和缺陷率。 平衡研发投入与产出，提升人均产出效率。 三、 核心能力要求 1. 专业能力 负责智能座舱以及舱驾一体方案总体规划设计。 统筹舱驾一体域控制器软、硬件和结构协同研发，跨学科管理技术团队。 负责系统级别的故障分析和问题解决，确保系统的稳定运行，处理开发和运行过程中出现的复杂技术问题。 有舱驾一体跨域融合平台软件架构设计者优先。 2. 管理能力 熟悉一种以上的研发管理流程体系（如IPD/CMMI/敏捷等）。 计划与执行力：能制定清晰可落地的研发计划并确保执行到位。 团队管理：会带人、会培养人，能处理研发团队常见的人才流失与低效问题。 跨部门沟通：能在技术与业务之间做翻译，减少部门扯皮。 3. 领导力 责任担当：能对交付结果负责，遇到问题敢于扛责。 结果导向：不沉迷于技术细节，而是聚焦成果交付和客户满意。 执行魄力：能推动落地，即便在资源有限的情况下，也能保交付。 四、 任职要求 学历专业：全日制本科及以上学历，硕士优先，计算机、电子信息、通讯工程等专业。 行业背景：5年以上研发管理经验，有科技制造业背景优先。 项目经验：独立负责过 2-3 个从立项到交付的完整研发项目。 管理经验：在具有成熟研发体系的汽车电子领域（智能座舱、域控制器优先）公司任职过，5年以上研发部门经理经验（强制），带过 50 人以上研发团队，有培养骨干的实绩。 工具方法：熟练掌握研发项目管理工具与质量控制方法。 五、 适配人群画像 适配人群： 有较强项目管理背景的研发干部； 在快速成长型企业经历过“从混乱到规范”的建设过程； 对业务和交付有敏感度，而不是纯技术宅。 不适配人群： 只懂技术、不懂管理的人； 只会流程但缺乏实战魄力的人； 习惯资源充足环境，无法适应中小企业限制的人。 最近5年内有三段（含）及以上工作履历的，不考虑。