高级薪酬绩效专员

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 薪酬资金核算与合规交付（基础核心）

• 负责月度/年度员工薪酬、奖金、提成的准确核算与发放，确保资金数据零误差、及时到账。
• 管理个人所得税的计算、申报及优化，处理社保、公积金等薪酬关联事务。
• 编制公司整体薪酬资金台账，完成人力成本预提、分摊及对账工作。 2. 奖金分析与业务洞察
• 建立奖金与业务关联模型： 深入业务一线，分析奖金发放与关键业务指标的关联性。
• 输出业务分析报告
• 预警与建议： 通过奖金数据异常波动，反向诊断业务问题，向业务负责人提供调整建议。 3. 系统与流程优化 推动薪酬核算及奖金分析的数据线上化、可视化（如通过BI看板），提升效率。 【任职资格】 1、本科及以上学历，统计学、财务、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上薪酬绩效工作经验，其中至少1年纯薪酬核算及个税操作经验，且至少1年奖金数据分析或业务分析经验。 3、熟悉国家个税、社保、劳动法等法规，能独立完成薪税计算全流程。 4、有快消、制造、粮油食品、连锁行业经验者优先。 5、有参与或主导过奖金方案设计、销售激励变革项目经验者优先。