培训主管

该职位来源于猎聘 实际匹配岗位：高级培训专员 一、岗位概述 负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。 二、岗位职责 1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。 2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。 3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。 4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。 5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。 6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。 7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型制造业培训经验者优先。 3、专业知识与技能： 熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）； 熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料； 具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准； 具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。 4、核心能力素质： 出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求； 较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目； 逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底； 责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。 5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。