人力资源专员/助理

该职位来源于猎聘

工作职责 能够接触到人力资源管理平台与完善的人力资源管理体系，参与招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展等其中一个或两个模块： 1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）等； 2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等； 3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等； 4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。

任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、了解人力资源相关知识，具有人力相关实习经验优先； 3、能熟练使用各类办公软件，善于学习，追求卓越，能不断改善和提高工作效率； 4、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有良好的人际沟通能力和抗压能力。