组织发展岗

该职位来源于猎聘 ★岗位职责： 负责围绕组织效能提升、支撑战略落地开展工作，涵盖战略理解、组织诊断、架构设计与流程优化等体系化建设，并推动关键人才梯队与核心能力建设。 （1）战略支持：基于公司战略与业务发展阶段，梳理并迭代符合公司中长期发展目标的人力行政体系建设方案，为组织体系建设与运营提供专业支撑。 （2）组织诊断：基于企业战略及人力行政中长期建设方案，分析诊断现有组织架构、流程机制、权责体系的现状及痛点，形成分析报告并提出针对性解决方案，为决策提供参考。 （3）流程优化：牵头拟定组织发展模块制度流程；优化组织架构、管控模式，梳理部门职责与岗位体系；优化跨部门协作流程，提升组织运转效率。 （4）对标管理：负责建立组织模块对标管理体系，筛选并引进外部先进实践经验及管理工具。结合公司实际情况，分析组织管理差距，制定改进提升计划，激发组织活力。 （5）项目管理：负责牵头做好公司组织领域项目，如组织变革、组织效能、职位职级等项目方案的设计及协同落实工作。 （6）支撑服务：负责做好组织或人才领域的专业支持工作，进一步提高组织效能，促进业务发展。 （7）其他工作：负责组织发展模块的日常运营管理，及上级交办的其他工作。 ★任职要求： （1）统招硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 （2）10年以上人力资源领域相关工作经验，至少5年专注于组织发展、人才管理或战略HRBP领域。有高科技/芯片等行业经验者优先。 （3）具备战略性业务视角，洞察业务变化，优化组织管理实践，能快速响应业务需求，提高组织能力。 （4）具有良好的方案设计及项目管理能力，能独立完成组织领域专业方案设计及项目管理工作，协同相关方稳步推进落实。 （5）熟悉上市公司公文规范，具有良好的人力资源领域公文撰写能力，拥有国央企相关工作经验为佳。