人力资源经理（香港优先）

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1、负责公司整体人力资源体系搭建与迭代：结合公司战略及业务发展现状，统筹搭建、完善公司整体人力资源管理体系，涵盖人力基础制度、组织人事、人才管理等核心模块；梳理优化人力资源各板块工作流程，落地标准化、规范化管理制度，持续复盘体系运行问题并迭代优化，搭建适配企业发展的长效人力管理体系，支撑公司组织良性运转。 2、负责招聘与招聘体系搭建与精细化运营：独立负责公司招聘全体系搭建工作，制定标准化招聘管理制度、流程规范及岗位用人标准；统筹招聘渠道矩阵搭建、优化与运维，建立渠道效果评估机制；搭建人才储备库与岗位人才梯队体系，完善招聘数据复盘分析体系，实现人才精准供给，保障各岗位人力有序补给。 3、绩效管理体系搭建与考核落地：主导公司绩效管理体系建设与优化，适配不同岗位搭建适配的绩效考核方案、考核指标库及评分标准；负责月度/季度/年度绩效考核全流程落地，包括考核启动、过程辅导、数据收集、评分核算、结果汇总公示；跟进绩效面谈、问题复盘、绩效改进落地，建立绩效闭环管理机制，联动业务部门提升团队工作效能。 4、员工关系全流程管理：全面负责公司员工关系工作，搭建和谐稳定的劳资关系体系；负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动、考勤管控等日常人事工作；统筹员工沟通、诉求对接、情绪疏导，及时化解团队矛盾；熟悉劳动法律法规，规范劳资流程，规避劳资风险，处理劳动纠纷、工伤对接等相关事宜。 5、人力数据体系搭建与分析：建立人力资源全维度数据台账，涵盖招聘数据、人力编制、人员异动、绩效数据、人员流失等核心数据；定期输出人力数据分析报告、绩效复盘报告、人力运营报告，通过数据挖掘管理痛点，为人力体系优化、管理层决策提供真实有效的数据支撑。 6、人才留存与团队管理优化：结合绩效数据及员工调研情况，优化员工留存体系、激励机制；联动业务部门完善新人培养、在岗员工赋能机制，针对性改善人员流失问题，提升员工归属感、稳定性与团队凝聚力。 7、人力制度落地与业务赋能：推进各项人力资源制度、体系在各业务部门落地执行，为业务团队提供人力、绩效、用工相关专业支持；定期开展人力制度宣导，规范全员人事管理标准，助力业务高效管理。 【任职要求】 1、学历专业：本科及硕士以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备系统化人力资源全盘管理知识体系。 2、工作经验：5年以上全盘人力资源香港及海外工作经验；专注人力体系搭建、绩效管理、员工关系、招聘体系建设核心模块；具备独立搭建人力资源管理制度、绩效体系、招聘体系的实操经验， 3、技能能力：精通人力资源全模块运作逻辑，熟练独立搭建人力基础体系、绩效考核体系、标准化招聘体系；擅长制度撰写、流程梳理、指标设计、绩效落地复盘；熟练掌握劳动法律法规，具备劳资风险防控、员工纠纷处理能力；熟练使用办公软件，可独立完成各类人力数据统计、分析及报表输出。 4、综合素质：具备优秀的体系搭建思维、统筹规划能力和问题解决能力；逻辑清晰、执行力强，擅长跨部门沟通协同，能够高效推动各项人力制度、绩效体系落地；抗压能力强，具备独立统筹全盘人力工作的能力。 5、职业素养：职业素养良好，极强的保密意识、责任心与服务意识；做事严谨细致、客观公正，熟悉企业人力精细化管理模式，坚守职业底线，合规开展各项人力工作。